職場(chǎng)新人面試四大忌的面試技巧：  

　　一忌被動(dòng)

　　很多求職者是在被動(dòng)的情景下來(lái)找工作，比如說(shuō)被父母領(lǐng)來(lái)找工作，或者是跟著(zhù)男朋友或者女朋友來(lái)的，這樣的人找到工作的機會(huì )基本是0.1%。你會(huì )感覺(jué)到，她還沒(méi)有準備，就來(lái)到職場(chǎng)。被動(dòng)找工作的小舉動(dòng)會(huì )給招聘人員帶來(lái)很多負面信息：不獨立、無(wú)法擔當事情、沒(méi)有自信、職業(yè)規劃模糊等等。

　　二忌沒(méi)有禮貌

　　一個(gè)人的基本素質(zhì)往往從你張開(kāi)嘴第一句話(huà)就可以反映出來(lái)，而從你走入找工作的第一步開(kāi)始，你的一言一行可能都能影響到你的求職情況。通�，F場(chǎng)招聘經(jīng)理是通過(guò)一個(gè)人的言談舉止來(lái)定板，五分鐘的交談就立馬給招聘人員種下深刻印象。所以，禮貌用語(yǔ)非常重要：首先，要有稱(chēng)呼，其次，要有敬語(yǔ)，再次，東西要輕拿輕放，不能摔摔扔扔，這些都是非常不禮貌的舉止。

　　很多大學(xué)生在面試中主動(dòng)向面試人員鞠躬問(wèn)好并自報家門(mén)遞簡(jiǎn)歷，在面試結束后不忘向面試人員致謝，這些細小的舉止往往可以化被動(dòng)為主動(dòng)。

　　三忌缺乏誠意

　　找工作之前最先準備的就是一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷不是買(mǎi)來(lái)現成的，是要自己做的。這里需要注意的就是簡(jiǎn)歷如何做最能受到招聘單位的歡迎。調查數據顯示，64.1%的企業(yè)表示愿意招聘應屆畢業(yè)生，25.5%的招聘單位表示，在招聘錄用應屆畢業(yè)生時(shí)，最不喜歡的是眼高手低的求職者。不誠實(shí)的求職者受到19.1%的招聘單位反感，最反感簡(jiǎn)歷弄虛作假的招聘單位約占11.8%。

　　這表明，用人單位最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來(lái)，小事不愿干，缺乏埋頭敬業(yè)精神的人。因此，在求職應聘過(guò)程中，如何恰到好處地體現自己的敬業(yè)精神，將是求職者特別是應屆畢業(yè)生贏(yíng)得用人單位青睞的一把金鑰匙。

　　四忌有頭無(wú)尾

　　這方面就是指在找工作過(guò)程中你要做到細心準備，需要注意的是：很多同學(xué)畢業(yè)找工作期間會(huì )更換聯(lián)系方式，你要注意，在你找工作期間，一定要確定一個(gè)信息暢通的聯(lián)系方式，這個(gè)聯(lián)系方式要保持一段時(shí)間，一直保留到你的工作狀態(tài)相應穩定的情況下，比如過(guò)了工作試用期，而且出現在你的簡(jiǎn)歷以及各種求職登記中的聯(lián)系方式都要一致，因為隨時(shí)都有可能有幸運之神降落在你身上。經(jīng)常有許多應試者因電話(huà)沒(méi)打通而沒(méi)能到場(chǎng)，遺憾地和就業(yè)機遇擦肩而過(guò)。