面試技巧之如何正確解讀“招聘語(yǔ)言”：

“外交語(yǔ)言”

 收下你的材料，這是應聘的第一步；但收下材料后，招聘者會(huì )用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會(huì )通知你的�！边@無(wú)疑已通知你“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料后，說(shuō)聲“是否可以談?wù)勀愕囊�求和打��？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現水平和才能了，千萬(wàn)不要像王婆賣(mài)瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應聘者年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會(huì )有一定的限制，但有些單位也會(huì )留有余地，比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類(lèi)的話(huà)，即使你已被劃出線(xiàn)，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來(lái)證實(shí)。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會(huì )聽(tīng)到招聘者問(wèn)你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號，你應聘的崗位也許已“人滿(mǎn)為患”，或“名花有主”了；但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問(wèn)，你應當即立斷，如果你認為對方是個(gè)不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門(mén)再等待機會(huì )；如果對方情況一般，新崗位又過(guò)分“屈才”，當然干脆回答“不”。面試的成敗，招聘者也會(huì )流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時(shí)只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開(kāi)來(lái)說(shuō)，特別是對你的專(zhuān)長(cháng)問(wèn)得很細，那么你的希望就不會(huì )小。面試結束前的客套話(huà)，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無(wú)表情地說(shuō)：“我們會(huì )有通知給你的”，那么你往往不會(huì )收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應聘本公司”的話(huà)，你就準備與他做同事吧。

   視覺(jué)語(yǔ)言

   眼睛是心靈的窗戶(hù)，面試中你需要觀(guān)察對方，從他的眼神中察其對自己的感覺(jué)如何，如果對方很滿(mǎn)意你，他的眼神一定會(huì )有所反映，他會(huì )隨你的話(huà)加強對你的關(guān)注，你能看到他的眸子里多了一些光彩，如果很滿(mǎn)意你的回答，他會(huì )情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會(huì )突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說(shuō)成功了。最令人擔憂(yōu)的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著(zhù)笑容，但眼神中卻無(wú)一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說(shuō)明你還未能使他滿(mǎn)意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”。說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動(dòng)態(tài)的話(huà)，仍能測出其內心的變化，如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說(shuō)明他對你產(chǎn)生了不信任，如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì )有什么表現呢？他會(huì )把視線(xiàn)拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。

　身體語(yǔ)言

    面試時(shí)，你必須識別面試主考官的身體語(yǔ)言的變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時(shí)，表現出坐立不安，眼看著(zhù)桌面的小東西，手指頭輕敲著(zhù)桌面，這時(shí)候你可以試著(zhù)改變話(huà)題或主動(dòng)提問(wèn)，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼?lái)，當面談?wù)叻稚駮r(shí)，表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著(zhù)桌上的東西，這時(shí)你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。當面談?wù)卟惶�愉快時(shí)，通常表現為雙手在胸前交叉、身體向后靠、明顯的改變坐姿等。當面談?wù)呗?tīng)了你的話(huà)感受到興趣時(shí)，表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著(zhù)你；但偶爾也會(huì )發(fā)生恰巧這些面談?wù)咭簿�通身體語(yǔ)言而不表現出來(lái)。