三個(gè)容易成功的面試技巧

技巧1：學(xué)會(huì )向面試官提問(wèn)

許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問(wèn)的環(huán)節。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會(huì )重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話(huà)。尤其在你感覺(jué)對于面試官的提問(wèn)你就是不能做出正確的回答時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么？”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎？”

技巧2：給面試官一個(gè)好心情

沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美自己公司的話(huà)，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話(huà)。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業(yè)績(jì)一直名列前茅”，稱(chēng)贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

技巧3：不要讓面試官打瞌睡

許多人在面試時(shí)，都會(huì )向對方提出自己的顧慮及疑問(wèn)。當你發(fā)覺(jué)對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長(cháng)話(huà)短說(shuō)的同時(shí)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō)，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問(wèn)題積極提問(wèn)，并尋求反饋。