面試技巧之求職要學(xué)會(huì )主動(dòng)

主動(dòng)求職要因人而異

主動(dòng)并不是對任何公司都會(huì )有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動(dòng)精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛(ài)出風(fēng)頭的員工。

張先生通過(guò)熟人得知一家很有實(shí)力的跨國公司正在招聘，在權衡了自己的優(yōu)劣后，張先生認為自己的各項素質(zhì)都符合要求，英語(yǔ)水平也沒(méi)問(wèn)題，但只是缺乏國際經(jīng)驗。公司內線(xiàn)告訴張先生，人事經(jīng)理非常欣賞敢說(shuō)敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動(dòng)找人事經(jīng)理遞交簡(jiǎn)歷，并獲得了經(jīng)理的初步認可，但后來(lái)因為種種原因并沒(méi)有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進(jìn)入該家公司。在隨后半年的時(shí)間里，他總是隔一段時(shí)間就與人事部經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，或以適當理由登門(mén)拜訪(fǎng)，其能力也終于獲得了經(jīng)理的認可，在半年后該公司人事經(jīng)理主動(dòng)找到張先生，承認他的能力以及對公司的熱愛(ài)，詢(xún)問(wèn)他是否有意擔任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動(dòng)，獲得了心儀的職位。

因人而異不僅要看對方的“臉色”，也要根據自己的實(shí)際情況來(lái)決定，資深職業(yè)顧問(wèn)白鈴告訴記者，根據工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動(dòng)，比如銷(xiāo)售人員可以較多主動(dòng)，行政人員可以較少主動(dòng)；低級職位可以多主動(dòng)，高級職位可以少主動(dòng)；規范的企業(yè)可以少主動(dòng)，不規范的企業(yè)可以多主動(dòng)；個(gè)人條件和應聘的工作要求差距大的時(shí)候少主動(dòng)，差距小的時(shí)候多主動(dòng)。

在機會(huì )面前和求職過(guò)程中“主動(dòng)”

北京科銳信息咨詢(xún)有限公司合伙人袁鐵一認為主動(dòng)往往會(huì )給求職者帶來(lái)很多益處，也會(huì )收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶(hù)中，有一位李先生曾拿著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷到一些目標公司登門(mén)拜訪(fǎng)，對熱衷企業(yè)表現出極高的興趣，就因為他的熱情，最后企業(yè)錄用了他；而一位張先生在與企業(yè)面談后，及時(shí)地給企業(yè)人事部面談過(guò)的人發(fā)了一封電子郵件，表明自己對這次應聘機會(huì )非常感興趣，同時(shí)又進(jìn)一步闡述了一下面試時(shí)所討論的話(huà)題的補充觀(guān)點(diǎn)，并把一些原來(lái)雇主的推薦信發(fā)給了目前的公司，結果他也贏(yíng)得了這次工作機會(huì )。

職業(yè)專(zhuān)家認為，求職中的主動(dòng)表現在兩方面：一是主動(dòng)為自己找尋機會(huì )，主動(dòng)登門(mén)拜訪(fǎng)或采取刊登招聘求職廣告等形式來(lái)推銷(xiāo)自己。二是在面試后主動(dòng)做一些適當的“工作”，都會(huì )使企業(yè)認為你對這份工作很有熱情，對企業(yè)也是非常感興趣的，增加對你的好感。

主動(dòng)登門(mén)拜訪(fǎng)會(huì )增加求職的機會(huì )，但不同年齡段采取的方式也有所不同，其收效也會(huì )不同，劉小姐是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，用她自己的話(huà)來(lái)說(shuō)自己“有一定的能力，但絕對不是最優(yōu)秀的，身上有一股闖勁”。于是她選擇了一種最辛苦也是比較盲目的主動(dòng)求職方法，就是拿著(zhù)簡(jiǎn)歷在外企辦公區內“掃樓”，在經(jīng)歷過(guò)幾次被婉拒的“痛苦”后，劉小姐的這種主動(dòng)精神得到了一家外企的外籍管理人員的賞識，在考察過(guò)劉小姐的幾方面能力后，終于決定對其進(jìn)行錄用。

普爾摩企管顧問(wèn)公司高級顧問(wèn)郭蓬紅告訴記者，劉小姐的這種主動(dòng)精神是值得肯定可通過(guò)公司網(wǎng)站，在該公司內的朋友進(jìn)行了解。面試時(shí)可采取FAB的策略，即積極向客戶(hù)介紹自己的Feature(特點(diǎn))和Achievement（業(yè)績(jì)）及給客戶(hù)帶來(lái)的Benefit（價(jià)值），也要學(xué)會(huì )在適當時(shí)候問(wèn)面試者問(wèn)題，表現自己不是被動(dòng)的接受“審判”，有自己的想法，能使面試者認為，你對這個(gè)職位有充足的熱情。

面試后的主動(dòng)跟蹤接觸也是很必要的，首先要在面試后詢(xún)問(wèn)清楚多長(cháng)時(shí)間內可以得到回信，在等待期間可以適時(shí)適當地用郵件、信件和電話(huà)的方式有禮貌的簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)進(jìn)展情況，盡量不要選擇登門(mén)的形式，因為這樣也許使對方反感。而打電話(huà)也要注意說(shuō)話(huà)的分寸，趙小姐在面試完幾天后，希望能盡快的被錄取，便打了一個(gè)電話(huà)，告知企業(yè)現在自己有一個(gè)機會(huì )，但對這家企業(yè)更感興趣，希望企業(yè)能盡早作決定，否則，自己就會(huì )選擇另外的機會(huì )了，結果本來(lái)已經(jīng)圈定了她的這家企業(yè)終于沒(méi)有選擇她。職業(yè)專(zhuān)家建議主動(dòng)也要注意態(tài)度和方法，否則會(huì )適得其反。