1.對應聘的企業(yè)一無(wú)所知，證明你對這份工作并不感興趣

“對不起，對公司我還不是很了解�！泵鎸δ阏\實(shí)的回答，很多面試官會(huì )覺(jué)得你遇事疏于準備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當面試官問(wèn)你的時(shí)候，才不至于一無(wú)所知。選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的是要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價(jià)值觀(guān)。要思考我是否能認同這個(gè)企業(yè)的文化，是否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)接受你的理由。

2.回答問(wèn)題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官

原因是，首先你并不能確知考官對問(wèn)題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對同一個(gè)問(wèn)題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準是：你回答問(wèn)題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識。例如：被問(wèn)到“對工資待遇有何要求和期望”，對應屆生而言這是個(gè)很容易回答的問(wèn)題，但有些應試者會(huì )繞來(lái)繞去，顧左右而言他，給人以不誠實(shí)和愛(ài)掩飾的印象。

你的答案是否有你自己的根據，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問(wèn)到“你求職時(shí)對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的看法和判斷”。其實(shí)提問(wèn)者并不會(huì )以此作為對應試者取舍的判斷標準或參考，很顯然求職中的應屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時(shí)下流行的看法和認知，而實(shí)際上大多數應試者往往會(huì )根據參加的是哪類(lèi)企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應試人的真實(shí)想法和看法，往往是只說(shuō)應聘企業(yè)的好話(huà)或優(yōu)點(diǎn)，強調其他類(lèi)型企業(yè)的缺點(diǎn)或負面印象，有些說(shuō)法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類(lèi)作貢獻，因此我不考慮其他企業(yè)”：“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展”等等。似是而非、望文生義并無(wú)根據的說(shuō)法，完全不能為你加分。

第二，回答問(wèn)題時(shí)，不要主觀(guān)認定回答問(wèn)題的正面影響或負面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價(jià)和性格特征類(lèi)的問(wèn)題時(shí)在應試者中表現得十分普遍。例如：當被問(wèn)到“你的性格特點(diǎn)有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)”時(shí)，絕大多數應試者的回答中常有這樣的內容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類(lèi)似的回答還有很多，有時(shí)與考官的感覺(jué)和印象明顯是相左的。難道你就認定：“性格內向，交友謹慎，做事縝密，標準切實(shí)可行，不追求完美”等等，就一定是負面或缺陷嗎?因此我的建議還是實(shí)事求是，把一個(gè)真實(shí)的你介紹給考官，讓人感覺(jué)你很坦誠、很真實(shí)，對自己很了解，有自知之明更為重要。

3.不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑

不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你是否有分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力和經(jīng)驗。

4.與其說(shuō)“給我時(shí)間，我會(huì )好好學(xué)習”，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習能力

5.不要夸夸其談，針對問(wèn)題，簡(jiǎn)單明了，先做出結論，然后再講一個(gè)故事說(shuō)明

針對個(gè)人的特長(cháng)和以往成功的案例，準備簡(jiǎn)短的描述。在合適的時(shí)候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。比如說(shuō)，你申請管理者崗位，問(wèn)“你會(huì )關(guān)注工作的細節嗎?”答：“細節是管理中很重要的內容，我往往通過(guò)細節來(lái)檢查和督促工作的進(jìn)展。前不久，我們做了一個(gè)項目……”講的時(shí)候要注意面試者的反應，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

6.盡量展示自己與眾不同的地方

被面試者要能回答面試者心中最大的問(wèn)題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人?”

7.自我介紹要實(shí)事求是，要正確地評價(jià)自我，坦誠表達自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標

例如：被問(wèn)到“你怎樣看待你是否適合應聘的崗位?”有的應試者往往簡(jiǎn)單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個(gè)崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性?xún)r(jià)比是最高的”，“你給我一個(gè)機會(huì )，我還你一個(gè)驚喜”等等，完全不顧個(gè)人表現出來(lái)的實(shí)際情況，一味地按照崗位要求，強調自己的優(yōu)勢。其實(shí)考官更愿意聽(tīng)到和看到的是你對此有什么樣的疑問(wèn)和擔心，自己設想將在未來(lái)怎樣面對和適應的切實(shí)設想與打算，因為你畢竟是個(gè)新手，你并不確切地了解這個(gè)崗位到底要求的是什么。

8.面對“你有什么弱點(diǎn)”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你的回答可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度

有的應聘者往往忽略自己的弱點(diǎn)，用一些看似聰明的回答應付，比如說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是做事太追求完美”，或者說(shuō)“我的不足就是沒(méi)有工作經(jīng)驗”，其實(shí)這種回答恰恰反映了應聘者不具備自我認知能力。所以，正視自己的不足，舉例說(shuō)明自己如何克服自己的弱點(diǎn)，反而會(huì )表現出應聘者的發(fā)展潛力。坦率地承認不足比硬撐著(zhù)不服軟好，因為沒(méi)有人完美無(wú)缺。硬撐著(zhù)，只能說(shuō)明你不虛心，重要的是認識自己的不足，而后努力地改善和提高。

9.要面帶微笑，正視考官

參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語(yǔ)言。

10.重要的最后兩分鐘

面試結束時(shí)間你的表現可能會(huì )改變考官的最后決定�？赡苊嬖囘^(guò)程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說(shuō)聲“再見(jiàn)”，整理好自己的物品，可能會(huì )讓考官記住你的名字。