1.談話(huà)技巧

(1)適當補充面試官的話(huà)，面試中有一個(gè)“二八原則”，也就是說(shuō)，在面試中應聘者說(shuō)的話(huà)應該占80%，面試官說(shuō)的話(huà)占20%。在與面試官進(jìn)行談話(huà)的時(shí)候，要適當補充面試官的話(huà)。比如面試官說(shuō)完，你可以接著(zhù)說(shuō)：“我覺(jué)得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一個(gè)小地方，我跟您的觀(guān)點(diǎn)不一致，那就是……”。

(2)在說(shuō)話(huà)的時(shí)候不要語(yǔ)速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個(gè)字數比較好。使用一些熱詞，如“真的?哦，是嗎?”表示你在專(zhuān)注地聽(tīng)。

(3)聽(tīng)的技巧很重要，無(wú)論你在面試中與面試官的觀(guān)點(diǎn)多么得不一樣，也不要打斷面試官的話(huà)，一定要在面試官說(shuō)完以后再說(shuō)出你的意見(jiàn)。

(4)如果有時(shí)候你講完自己的話(huà)發(fā)現面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說(shuō)的再總結一遍，或者就直接問(wèn)：“這只是我個(gè)人的看法，您覺(jué)得呢?”。

2.如何“反”問(wèn)面試官

如果在開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候，面試官問(wèn)你問(wèn)題，你由于開(kāi)場(chǎng)太緊張沒(méi)聽(tīng)明白怎么辦?這時(shí)候一定要及時(shí)地反問(wèn)。反問(wèn)面試官，不會(huì )造成任何的不良傾向，反倒是顯得應聘者比較負責任�？梢哉f(shuō)：“對不起!我剛才沒(méi)有聽(tīng)清楚，您再重復一下您的問(wèn)話(huà)，好嗎?”這時(shí)候面試官一定會(huì )重復的。

求職者在面試中，可以反問(wèn)一些問(wèn)題，以表現出對公司更大的關(guān)注。如應聘者可以問(wèn)一些企業(yè)最近經(jīng)營(yíng)情況的問(wèn)題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規劃，企業(yè)銷(xiāo)售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問(wèn)題，競爭對手方面的問(wèn)題，還可以問(wèn)一些公司對那些忠誠和能力強的員工提供的培訓計劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類(lèi)的問(wèn)題，另外，應聘者可以問(wèn)一些應聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的原因等問(wèn)題。一定不要問(wèn)工作條件，這個(gè)崗位未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和這個(gè)崗位的薪水等問(wèn)題。這些問(wèn)題是應聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情，如果在面試環(huán)節問(wèn)，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。