面試不是在你走出用人單位辦公室后就結束了，成功的關(guān)鍵是面試后仍然與雇主保持聯(lián)系。專(zhuān)家介紹說(shuō)，沒(méi)有必要非等雇主先打電話(huà)與你聯(lián)系，實(shí)際上，如果處理得當的話(huà)，主動(dòng)與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達出對這個(gè)職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢(xún)問(wèn)的節奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動(dòng)詢(xún)問(wèn)之前，給雇主留下足夠的考慮時(shí)間。如果面試官在談話(huà)時(shí)明確說(shuō)了等候回音的大概時(shí)段，那么最好等過(guò)了這個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。如果面試官沒(méi)說(shuō)明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò )。

其次，當你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時(shí)候，不要直截了當地打聽(tīng)有關(guān)面試情況，可以準備一些他非常關(guān)心的新信息作為話(huà)題的開(kāi)頭。在聯(lián)系時(shí)，不要反復地訴說(shuō)應該聘用你的理由，那樣會(huì )使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專(zhuān)家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說(shuō)出你的內心感受。但千萬(wàn)避免諸如“如果你們不錄用我就犯了一個(gè)錯誤”這樣的話(huà)，會(huì )顯得粗魯又過(guò)于自信。

如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時(shí)，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話(huà)，你打算尋找別的機會(huì )了。

即使沒(méi)有被錄用，專(zhuān)家建議最好與面試官保持聯(lián)系，這是建立長(cháng)久聯(lián)系的重要部分�？梢韵蛩�咨��(xún)企業(yè)有無(wú)短期項目可做。如果能在公司做一個(gè)6個(gè)月的項目的話(huà)比一份簡(jiǎn)歷的作用要大多了。把這個(gè)項目看成一個(gè)長(cháng)的面試過(guò)程，可能這份經(jīng)歷就此給你帶來(lái)了一份好工作，誰(shuí)也說(shuō)不準。