如何提高自己的職業(yè)身價(jià)，摘取誘人的高薪金桃呢？在分析一些職場(chǎng)人士的成功經(jīng)驗后，筆者得出以下三點(diǎn)結論——

       敢接難活

        很多人不能獲得高薪，是因為勇氣不足，因而獲得高薪的機會(huì )相對少一些；而獲得高薪者，都是敢接難活，善于應對挑戰的職業(yè)高手。 數年前，海爾為了打開(kāi)美國市場(chǎng)，決定聘請當地人擔任經(jīng)理，工作目標是在一年內將海爾產(chǎn)品打進(jìn)美國十大連鎖超市中的一半，薪水面議。這個(gè)高要求嚇退了許多應聘者，但有一位名叫麥考的美國青年毅然接下聘書(shū)。為完成工作目標，麥考想了很多辦法，最奏效的辦法是他在位于阿肯瑟州的沃爾瑪總部對面，樹(shù)立一個(gè)巨大的海爾廣告牌。沃爾瑪總部的總經(jīng)理經(jīng)常在工作時(shí)間向窗外眺望，很自然地看到了這個(gè)廣告牌，久而久之，就對海爾這個(gè)品牌產(chǎn)生了印象，并向人打聽(tīng)起這個(gè)品牌。不久，海爾產(chǎn)品開(kāi)進(jìn)了沃爾瑪超市。麥考也如愿拿到了自己想要的２５萬(wàn)美金年薪。

         ２４小時(shí)考慮工作

         在高薪人才云集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開(kāi)發(fā)人員和職業(yè)經(jīng)理人，很少有時(shí)間到外面閑逛。一位海歸博士說(shuō)，“在發(fā)達國家想獲高薪，必須２４小時(shí)考慮工作”。隨著(zhù)我國經(jīng)濟建設步伐不斷加快，國人獲得高薪的機會(huì )越來(lái)越多。只要努力使自己成為公司必不可少的三種人——掌握關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)才、閱歷豐富的通才、既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟和國際規則的高級人才，就有機會(huì )摘取高薪。

         用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)

        要獲得高薪，必須用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。對于考核嚴格的崗位如銷(xiāo)售等職位，每月甚至每周都有銷(xiāo)售額和現金回籠數據報至公司負責人，只要干出成績(jì)，一定能引起公司高層的關(guān)注，并獲得豐厚回報。在一些不直接與市場(chǎng)打交道的崗位上，想獲得高薪，除了要做出好的工作成績(jì)外，還要讓成績(jì)“可見(jiàn)化”。最好的辦法是經(jīng)常向主管匯報自己的工作進(jìn)展情況，或者根據工作內容選擇幾個(gè)主要參數，自擬一份業(yè)績(jì)報表，逐月填寫(xiě)�？己藭r(shí)，就可以用這份報表來(lái)論證自己的工作業(yè)績(jì)。