David在某快速消費品行業(yè)的市場(chǎng)部工作了3年，在老板眼中，他是個(gè)不折不扣的敬業(yè)小伙子；在同事眼中，他一直是沉默卻肯干、無(wú)大功亦無(wú)大過(guò)的同仁。然而David自己卻知道，他工作得并不開(kāi)心。一直以來(lái)，在市場(chǎng)部里David只從事流程化的作業(yè)；在開(kāi)拓方面，有限的幾次嘗試都無(wú)功而返；只是由于做事踏實(shí)，David被看作是公司不可或缺的老員工，能讓老板放心。但他明白，靠這些本錢(qián)要獲得晉升很困難。幾個(gè)同期進(jìn)來(lái)的員工，不是換了部門(mén)，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著(zhù)日復一日的重復勞動(dòng)。盡管收入在部門(mén)里也不算低，可David感到前途黯淡。 

　　為了改變自己的職業(yè)現狀，David找了幾家職業(yè)顧問(wèn)公司做了職業(yè)測試，測試結果大同小異，赫敦管理顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)張建勤女士認為，David性格中穩定的成分居多，小心謹慎，而且各項指標顯示他的人格特征以?xún)认�、感性、思考和泛知為主。這表明，David的問(wèn)題出在了性格與職業(yè)不完全吻合。在市場(chǎng)部這樣一個(gè)開(kāi)拓性為主的部門(mén)，缺乏創(chuàng )意和一定的冒險精神，是難以獲得大業(yè)績(jì)的。難怪David盡管一直努力使自己融入這樣的團隊工作氣氛，結果卻只是感到壓抑。 

　　如果保持現狀，David很可能永遠只是一個(gè)企業(yè)的中級員工，雖然在經(jīng)驗方面David已經(jīng)積累了比較大的優(yōu)勢，在人際關(guān)系上，也永遠處于不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難。那么，跳槽，尋找適合自己性格特征的職業(yè)，是改變David職業(yè)前途的當務(wù)之急。眼下David的年齡已經(jīng)將近30歲，再不及時(shí)調整自己的方向，找到適合自己的職位，則會(huì )對他的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。 

　　其實(shí)，David的優(yōu)勢還是很明顯的。首先，他有大型外企工作背景，容易得到同類(lèi)外資企業(yè)的認可；其次，David在英語(yǔ)公文、英語(yǔ)口語(yǔ)上均達到一定程度，良好的語(yǔ)言能力為其轉型發(fā)展打下了扎實(shí)基礎；再次，3年的工作經(jīng)驗也給David帶來(lái)了相應的成熟度，經(jīng)歷了外企的文化熏陶；最后，David穩重踏實(shí)的個(gè)性也是不少企業(yè)職位需要的。 

　　根據David的優(yōu)劣勢和性格特征，David最好的選擇是繼續在外資企業(yè)從事諸如人事管理、生產(chǎn)管理等職位，這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力，而這些都是David性格方面與生俱來(lái)的特質(zhì)。 

　　最后，以David相對沉穩的性格來(lái)說(shuō)，他跳槽的最佳方案應該是企業(yè)內部的橫向流動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，對于他這樣已經(jīng)有了3年工作經(jīng)歷的員工，企業(yè)會(huì )注重他自身的發(fā)展需求。只需在合適的時(shí)機用合適的方式表達自己想“跳槽”，他應該會(huì )得到部門(mén)主管及HR部門(mén)的考慮。而跳槽去其他外企當然是比較快速的辦法，但畢竟“做生不如做熟”，在一個(gè)已經(jīng)熟悉了的企業(yè)文化里繼續發(fā)展，總比去重新熟悉一種新的企業(yè)文化省力一些。