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一個(gè)資深職業(yè)經(jīng)理人給大家的幾句忠告

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       作為一名資深職業(yè)經(jīng)理人,一個(gè)實(shí)戰派,一位執行專(zhuān)家,我將自己幾年來(lái)從事職 業(yè)經(jīng)理工作的錦囊經(jīng)驗貢獻出來(lái)與大家分享,愿這些吐血經(jīng)驗能夠引起大家深層 次的思考,并對大家有所幫助�!�  

    1、打工無(wú)尊卑。無(wú)論你今天是普通工程師,還是貴為總經(jīng)理,心態(tài)上都要保 持平衡一致。反映在具體表現上就是與人為善,永遠保持謙虛謹慎。如果你當工 程師時(shí)見(jiàn)了門(mén)衛會(huì )打招呼,當了總裁后也要依然同門(mén)衛打招呼,切不可鼻孔朝天 ,否則死得很快。      

       2、高薪者死。如果你今天能夠賺到的月薪自己覺(jué)得還可以,就不要處心積慮 謀求升值加薪。當你的薪水加到足以讓老板對你時(shí)時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的時(shí)候,你的死期 也快到了。     

    3、領(lǐng)導支持。作為各級職業(yè)經(jīng)理人,一定不要忘記“密切聯(lián)系領(lǐng)導”的道理 ,尤其對于廣大中層干部。你的創(chuàng )意,你的計劃,你的方案,要想得到順利推行 ,首先一定要取得領(lǐng)導的支持。堅信:世上只有領(lǐng)導好,有領(lǐng)導支持的干部像塊 寶。   

  4、群眾信任。一個(gè)干部要想成功,除了領(lǐng)導的支持,還要取得同事的信任。 因此,平時(shí)要時(shí)刻注意跟同事們打成一片,在一些無(wú)原則的小事上,要替他們爭 取利益,取得他們的信任,這樣你就離成功不遠了。具體案例請參見(jiàn)我的《一個(gè) 職業(yè)經(jīng)理人的檢討書(shū)》。   

  5、請示匯報。永遠不要相信公司里會(huì )有真正的授權。更不要以為你是MBA就 可以踢開(kāi)黨委鬧革命。那些埋頭做事不看路,不請示少匯報的人,永遠無(wú)法得到 老板的信任和賞識。老板花了錢(qián)雇你們,其實(shí)他心里是很恐慌的,生怕你們拿了 錢(qián)不干活。所以你要天天跟老板主動(dòng)匯報你的工作,讓他了解他沒(méi)有白花錢(qián)雇你 。   

   6、鄙視海龜。對于所有的海龜(海外留學(xué)歸來(lái)人士),以及國內大大小小的 MBA們,不要考慮,統統采取鄙視的態(tài)度,沒(méi)錯!搞管理,其實(shí)不需要太多的理論 。知識越多越反動(dòng)!無(wú)論毛主席,還是比爾蓋茨,無(wú)論李宏治還是賴(lài)昌星,大凡 成功人士,沒(méi)有幾個(gè)具有本科以上學(xué)歷的。你們信我吧!海龜之所以歸來(lái),90%以 上是因為在國外混不下去。屬于出國人群中的低能兒;要么干脆就是“克萊登” 大學(xué)畢業(yè)的方鴻漸之流。用他們?一邊呆著(zhù)去吧!海龜唯一的作用就是把他們的 牌牌掛到公司門(mén)口吸引風(fēng)險投資,好比飯店門(mén)口的幌子。至于干活的本事,還是 “漢陽(yáng)造”的盒子炮好使。

  7、三招兩式。做一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人,必須懂得三招:大力溝通,全力執行 ,謙虛謹慎。同時(shí),隨著(zhù)你所在的行業(yè)以及所處的管理角色不同,你必須知道兩 式:涉及本專(zhuān)業(yè)的所有名詞術(shù)語(yǔ),涉及本行業(yè)的名人軼事等所有談資。比如我作 為人力資源經(jīng)理,我每天大概花6個(gè)小時(shí)到各個(gè)部門(mén)跟人聊天,對于公司的任何人 事政策,我都會(huì )始終不渝地抓落實(shí),執行到底。我見(jiàn)了任何人都鞠躬問(wèn)好,包括 對掃地的阿姨。我熟知人力資源管理的所有理論、概念、名詞,什么招聘與面試 技巧、結構化面試、職位說(shuō)明書(shū)、績(jì)效考核、平衡記分卡(BSC)、X理論Y理論、 培訓、企業(yè)文化、馬斯洛需求層次理論、員工滿(mǎn)意度、職業(yè)發(fā)展規劃、薪酬管理 等等等等,同時(shí)我也對我所在企業(yè)所處的行業(yè)知識有著(zhù)廣泛但并不精深的了解。

   8、兔子不吃窩邊草。作為職業(yè)經(jīng)理人,千萬(wàn)不要對周?chē)耐掳l(fā)生感情,比 如不要跟異性同事搞對象,不要跟同事做哥們兒。除了工作上的事情,沒(méi)有私人 感情可言。永遠不要做爛好人,要保持自己的嚴肅性,或者說(shuō)是威嚴。      9、急流勇退。當感覺(jué)到自己已經(jīng)爬到頂峰,無(wú)論職位還是薪酬都已經(jīng)達到了 無(wú)法再逾越的高度,一定要開(kāi)始尋找全身而退的道路。比如開(kāi)始跟獵頭公司聯(lián)系 ,留心跳槽事宜等。這個(gè)周期應該在半年到一年左右時(shí)間,換句話(huà)講,如果你已 經(jīng)達到頂峰,而還賴(lài)在這個(gè)位子上超過(guò)一年無(wú)變化,就是你的失敗。   

   10、雁過(guò)留聲。職業(yè)經(jīng)理人最可寶貴的不是自己的薪酬,而是自己的名聲。 “人過(guò)留名雁過(guò)留聲”的道理一定要記得。一定不要做損害原企業(yè)利益的事情, 一定不要對同事做陰暗卑鄙的小人勾當。在新企業(yè)面前談?wù)撆f企業(yè)一定要說(shuō)好, 在任何一家企業(yè),只要你干一天,就要全心投入,敬業(yè)愛(ài)人。哪怕明天你就要辦 理離職交接了,今天也要全心全力為公司爭取到最后一單生意。

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