“霸王合同”吃掉大學(xué)生一半工資
小張:打了對折的工資
“十一”期間,遼寧大學(xué)四年級女生小張給某彩電當臨時(shí)促銷(xiāo)員。上崗前,她與用人單位簽了一份合同,合同上寫(xiě)明:“每天工資30元”。合同最后還有一句話(huà):最終解釋權歸本公司所有。合同簽完,僅有的一份還被公司收回。
小張覺(jué)得心里沒(méi)底,追問(wèn)負責人,“工作時(shí)間是下午3點(diǎn)到晚上8點(diǎn),算一天不?”對方回答:“就按一天算,這么大的公司還能騙你們?”從9月28日到10月2日,小張當了四天促銷(xiāo)員。
11月4日,小張去領(lǐng)工資時(shí),工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負責人理論,對方卻拿著(zhù)合同說(shuō):“干一天工資30元,是從早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)。你們的工作時(shí)間只有半天,工資當然打對折�!毙埖�40多人想反駁,無(wú)奈“最終解釋權歸人家所有”。
律師:“打折”無(wú)效
11月5日,記者與該公司負責人核實(shí)情況,得到的回答與小張反映的一致。當記者問(wèn)及是否與促銷(xiāo)人員講清了工作時(shí)間與工資標準時(shí),該負責人卻閃爍其詞。
遼寧德冠律師事務(wù)所的孫兵律師向記者介紹,在勞務(wù)合同中,出現“最終解釋權”的前提是合同雙方地位平等、雙方意見(jiàn)一致。在這份合同中,當用人單位只能給勞務(wù)者安排半天工作時(shí),應該按合同約定的“一天”的工資標準支付工資。
用人單位:改合同防曝光
11月6日,就在記者采寫(xiě)此事過(guò)程中,小張打來(lái)電話(huà)說(shuō),公司要給每個(gè)促銷(xiāo)員補發(fā)克扣的工資。領(lǐng)工資時(shí),該公司還和每人重新補簽了一份合同,合同上對工資的標準規定得明確清晰。一位公司負責人還說(shuō):“這回合同沒(méi)毛病了,看他們還怎么曝光!”
事件以黑色幽默似的結局告終。給在此間經(jīng)歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動(dòng)的普法課。
熱門(mén)文章 TOP10
- 懷化匯貝美人力資源有限公司派往 懷化市自然資源規劃設計測繪院勞務(wù)派遣人員 招聘延長(cháng)報名時(shí)間、降低開(kāi)考比例及部分崗位條件調整公告
- 懷化匯貝美人力資源有限公司派往懷化市自然資源規 劃設計測繪院勞務(wù)派遣人員的招聘公告
- 雅禮教育集團懷化市雅禮實(shí)驗學(xué)校2024年 優(yōu)秀教師招聘計劃
- 湖南懷化公路運輸集團有限責任公司招聘擬再次錄用人員公 示
- 湖南懷化公路運輸集團有限責任公司招聘擬初步錄用人員公 示
- 湖南懷化公路運輸集團有限責任公司招聘工作人員筆試和面試成績(jì)公示
- 雅禮教育集團懷化市雅禮實(shí)驗學(xué)校2024年 優(yōu)秀教師招聘計劃
- 2023年懷化市華奕人力資源有限公司派往懷化市公務(wù)用車(chē)事務(wù) 中心招聘勞務(wù)派遣人員考生綜合成績(jì)公示