“十一”黃金周，大學(xué)生小張想利用假期打工掙點(diǎn)學(xué)費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪(fǎng)此事件過(guò)程中，用工者又要求與討要工資的學(xué)生們補簽了一份合同，并稱(chēng)“這回合同沒(méi)毛病了，看記者還怎么曝光？” 
　　小張：打了對折的工資 

　　“十一”期間，遼寧大學(xué)四年級女生小張給某彩電當臨時(shí)促銷(xiāo)員。上崗前，她與用人單位簽了一份合同，合同上寫(xiě)明：“每天工資30元”。合同最后還有一句話(huà)：最終解釋權歸本公司所有。合同簽完，僅有的一份還被公司收回。 

　　小張覺(jué)得心里沒(méi)底，追問(wèn)負責人，“工作時(shí)間是下午3點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，算一天不？”對方回答：“就按一天算，這么大的公司還能騙你們？”從9月28日到10月2日，小張當了四天促銷(xiāo)員。 

　　11月4日，小張去領(lǐng)工資時(shí)，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負責人理論，對方卻拿著(zhù)合同說(shuō)：“干一天工資30元，是從早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)。你們的工作時(shí)間只有半天，工資當然打對折�！毙�張��40多人想反駁，無(wú)奈“最終解釋權歸人家所有”。 

　　律師：“打折”無(wú)效 

　　11月5日，記者與該公司負責人核實(shí)情況，得到的回答與小張反映的一致。當記者問(wèn)及是否與促銷(xiāo)人員講清了工作時(shí)間與工資標準時(shí)，該負責人卻閃爍其詞。 

　　遼寧德冠律師事務(wù)所的孫兵律師向記者介紹，在勞務(wù)合同中，出現“最終解釋權”的前提是合同雙方地位平等、雙方意見(jiàn)一致。在這份合同中，當用人單位只能給勞務(wù)者安排半天工作時(shí)，應該按合同約定的“一天”的工資標準支付工資。 

　　用人單位：改合同防曝光 

　　11月6日，就在記者采寫(xiě)此事過(guò)程中，小張打來(lái)電話(huà)說(shuō)，公司要給每個(gè)促銷(xiāo)員補發(fā)克扣的工資。領(lǐng)工資時(shí)，該公司還和每人重新補簽了一份合同，合同上對工資的標準規定得明確清晰。一位公司負責人還說(shuō)：“這回合同沒(méi)毛病了，看他們還怎么曝光！” 

　　事件以黑色幽默似的結局告終。給在此間經(jīng)歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動(dòng)的普法課。