每個(gè)身在職場(chǎng)的人，在你上升的每一個(gè)階段都會(huì )有貴人相助，只不過(guò)自己沒(méi)有覺(jué)得而已，師長(cháng)、上司、前輩輕輕一點(diǎn)撥，從此就飛黃騰達。其實(shí)生活中是不缺貴人的，他們可能就是朋友，同事，或是僅僅萍水相逢的人，怎么，不信？那就請看看本期職場(chǎng)話(huà)題“職場(chǎng)拼搏，你有貴人相助嗎？”

　　前程無(wú)憂(yōu)本次網(wǎng)上調查了4364個(gè)人，其中男性占了54.40%，年齡層次主要集中在18 
-29歲，總共占了調查人群的77.98%。受訪(fǎng)者中，絕大多數人在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，加工制造、貿易、生物制藥行業(yè)也有一部分受訪(fǎng)者。受訪(fǎng)者以本科學(xué)歷為主，占了43.81%。

　　有人說(shuō)，“三十歲以前靠專(zhuān)業(yè)賺錢(qián)，三十歲以后拿人脈賺錢(qián)”，可見(jiàn)人脈的重要性。在關(guān)于哪類(lèi)因素對職業(yè)生涯影響最大的調查問(wèn)題中，“個(gè)人能力”被大家公認為第一要素；其次有30.77%的受訪(fǎng)者認為機遇起著(zhù)決定性的作用。人脈關(guān)系的因素被排在了第三位，有17.35%的受訪(fǎng)者感受到了人脈的重要性。其實(shí)這三樣并不矛盾，往往具有累積加倍的功效。如果你有能力，而且在能力之外還有良好的人際關(guān)系、人脈優(yōu)勢，那么結果往往是一分耕耘，數倍的收獲。

　　調查還發(fā)現，男性比女性更關(guān)注人脈關(guān)系對職涯的影響，同時(shí)隨著(zhù)工作時(shí)間的增加，人們對于人脈在職場(chǎng)中的作用也愈加看中，國企的職員對于人脈的關(guān)注度要高于其他類(lèi)型的企業(yè)。另外一個(gè)有趣的現象是，不同學(xué)歷的人對于“機遇”、“人脈關(guān)系”、“個(gè)人能力”這三個(gè)要素的重視程度也是大相徑庭。本科學(xué)歷者對于三要素的關(guān)注度為：28.92%、17.46%、36.89%，再來(lái)看看學(xué)歷為博士的受訪(fǎng)者對于三要素的關(guān)注度為：18.42%、13.16%、63.16%，顯然個(gè)人能力在博士人群中受到絕對優(yōu)勢性的肯定，相對而言機遇和人脈關(guān)系的作用被弱化了。

　　想與貴人結識的渠道有很多，調查顯示，公司的業(yè)務(wù)往來(lái)是最易結識貴人的途徑。其次是公司的活動(dòng)(年會(huì )、公司培訓)和個(gè)人充電培訓，這兩項的得票率分別為15.44%和15.23%；另外沙龍聚會(huì )也被認為是可以考慮的方法，得票率占了10.63%。

　　在補充回答中，有人提出貴人緣本來(lái)就是可遇而不可求的，當機遇到來(lái)的時(shí)候自然就會(huì )有貴人緣。這樣的想法多少帶有消極色彩，機遇不會(huì )光顧沒(méi)有準備的人，要想貴人能夠出貴言和貴力，至少得讓貴人發(fā)現你，認為你值得幫助，是可塑之才，而非朽木一個(gè)。如果別人根本不知道你需要幫助，值得幫助，又何來(lái)機遇結識貴人呢？

　　不過(guò)，在受訪(fǎng)者的補充回答中，還是有不少閃光點(diǎn)可尋的。比如有人認為在任何時(shí)候都可以結識貴人，結識貴人的機率并不受場(chǎng)合的限制，而是看個(gè)人的交往能力與溝通能力。還有人提出貴人就是自己，善對別人，也就是善對自己。平時(shí)能夠處處與人方便，盡可能地幫助別人，把握每一個(gè)幫助別人的機會(huì )，那么同樣別人也會(huì )在自己需要幫助的時(shí)候出手相助，因為施比受更有福。

　　好人脈帶來(lái)什么

　　良好的人脈究竟對個(gè)人會(huì )帶來(lái)怎樣的幫助，本次調查發(fā)現，認為人脈能給自己增加職業(yè)機會(huì )的占了34.57%，名列第一。根據人力資源管理協(xié)會(huì )與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項調查，結果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者通過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作，而且有61%的人力資源主管以及78%的求職者認為，這是最有效的方式。

　　前程無(wú)憂(yōu)也曾經(jīng)作過(guò)“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”這種方法被列為第二大有效方法。

　　此外，27.8%的人認為良好的人脈關(guān)系還有助于工作上的業(yè)務(wù)發(fā)展，有15.89%的人認為良好的人脈關(guān)系對個(gè)人職業(yè)指導起到重大作用；6.94%的人認為打造人脈有助于專(zhuān)業(yè)技術(shù)上的交流與溝通。貴人的結識，人脈關(guān)系的打造就是馬太效應，朋友多的人會(huì )借助頻繁的交往得到更多的朋友，長(cháng)此以往貴人在你的生活中將無(wú)所不在。

　　君子之交淡如水

　　調查發(fā)現大多數(65.62%)的受訪(fǎng)者認為，與人交往應保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，保持朋友間的距離尊重個(gè)人的相對的空間；有14.08%的人是無(wú)事不登三寶殿型，有事就說(shuō)事，沒(méi)事不用老去打擾別人；有11.16%的人選擇了“親密無(wú)間型”，這樣的方法在知己之中還是可行的；9.13%的人是“心血來(lái)潮”型，完全依性格行事。

　　與人相處，就像銀行中的零存整取業(yè)務(wù)，平時(shí)一點(diǎn)兒一點(diǎn)兒的儲蓄，到了一年、兩年后就有一小筆余錢(qián)。朋友之間的關(guān)系同樣需要維護和經(jīng)營(yíng)，平時(shí)互相不來(lái)往，相當于不存錢(qián)；有事才想到找朋友幫忙，相當于從存折中取錢(qián)，只取不存，賬戶(hù)遲早會(huì )空的。感情的培養，需要一點(diǎn)點(diǎn)地累積，這樣你的人脈關(guān)系不但能待久穩固，而且會(huì )更光亮。

　　◆師長(cháng)：得票率4.33%這是個(gè)令大家又敬又愛(ài)又怕的角色。

　　他給予的幫助可能大到影響一生，往往是帶著(zhù)精神方面的強大支持，當然也可能是一些小事上的默默支持，讓人在多年以后驀然回首時(shí)才發(fā)現他的真知灼見(jiàn)。

　　◆上司：得票率17.63%他可能是帶領(lǐng)你進(jìn)入某一專(zhuān)領(lǐng)域的榜樣人物，由于他的存在無(wú)形之中對你是一種壓力從而激發(fā)出我們自己潛在的能力，在他的指點(diǎn)和引領(lǐng)下我們慢慢能夠在職場(chǎng)中獨擋一面。

　　◆朋友：得票率19.13%朋友就是那些能雪中送炭的人；能分享你感受的人；能直言你缺點(diǎn)的人。

　　◆工作上的合作伙伴：得票率11.95%這個(gè)時(shí)代已不是個(gè)人英雄的時(shí)代，團隊合作，公司合作，部門(mén)合作才能將工作完成的更好。好的合作伙伴就如你的左右手，相互補缺，配合默契，共同進(jìn)步。

　　◆同事：得票率1.48%他就在你身邊，天天和你一樣上班下班，他的今天或許就是你的昨天或是明天，他現在的一言一行往往或是對你有啟發(fā)，或是對你有所警惕，教你于無(wú)形之中。

　　◆萍水相逢的人：得票率5.38%此類(lèi)人可能就是與你同一幢大樓工作的人，可能你們目?jì)H是點(diǎn)點(diǎn)頭面熟而已，不過(guò)也不排除他有可能成為貴人的概率，畢竟這個(gè)世界實(shí)在太小，國外有相關(guān)調查分析，我們每個(gè)人和世界上任何一個(gè)人當中只隔著(zhù)3個(gè)人。

　　◆周?chē)�處處皆貴人：得票率33.61%貴人無(wú)處不在，貴人就在你身邊。

　　◆根本沒(méi)有貴人：得票率6.48%顯然選這一選項的受訪(fǎng)者十分看重自己個(gè)人的奮斗，有沒(méi)有貴人并不是最重要的。

　　1.“人生得一知己足矣�！辈灰�在意朋友數量的多��，而要重值。

　　2.朋友越多，你也得越多地為朋友忙碌，所謂為朋友忙碌，其實(shí)也是為自己忙碌，所謂為自己忙碌，就是將自己分散開(kāi)儲蓄在朋友那里，把每一個(gè)朋友都變成自己的一部分。

　　3.別為交朋友而交朋友，生活中的每一個(gè)人都是我們的朋友。

　　使自己強大的方式基本上有兩種：一種是增加自身的知識、能力、金錢(qián)、權力等等；另一種是增加自己的朋友，特別是增加那些有知識、能力、金錢(qián)及權力的朋友。前者通過(guò)自身力量的增長(cháng)導致自己強大，后者通過(guò)借用周?chē)�人的力量使自己強��。一般地講，強者更加注重前一種，弱者更加喜歡后一種，而智者兩種方式都擅長(cháng)。