走出求職誤區 走向成功
忠告一:企業(yè)看重的不是你的求職技巧
目前的一些就業(yè)指導,往往只是介紹一些用人單位的具體情況,缺乏給予求職者思想或觀(guān)念的一些指導與點(diǎn)撥;而一些有關(guān)求職的書(shū)籍則過(guò)于關(guān)注應聘技巧,這有百害而無(wú)一利。某公司有個(gè)職位空缺,一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制,故意表現得很外向,卻適得其反。因為這個(gè)職位隸屬財務(wù)部,需要有精通專(zhuān)業(yè)知識、做事踏實(shí),而此人的表現只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算求職者憑借面試時(shí)的著(zhù)意表現進(jìn)入了企業(yè),但如果工作態(tài)度有問(wèn)題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機,更何況面試確實(shí)帶有一定的偶然性,因此求職者不能將職業(yè)成功的寶都押在求職技巧上。企業(yè)更多關(guān)注的是求職者對專(zhuān)業(yè)的理解程度和工作態(tài)度是否認真。求職者應更多注重自己的全面素質(zhì),將本色展現出來(lái)。另外在擇業(yè)時(shí),除了了解用人單位的具體情況外,還應多關(guān)注當今社會(huì )對應聘者專(zhuān)業(yè)素養、工作態(tài)度和個(gè)人素質(zhì)有哪些客觀(guān)要求,萬(wàn)萬(wàn)不要憑借“求職就這幾招”敲開(kāi)事業(yè)成功的大門(mén)。
忠告二:求職面試要做到知己知彼
盡管擇業(yè)時(shí)是雙向選擇,但對很多求職者來(lái)說(shuō),選擇的自由更多在用人單位一方�!败�(chē)”上的“座位”有限,而求職者的數量卻遠多于此。面對生存和發(fā)展的問(wèn)題,求職者需要以個(gè)人職業(yè)特性和職業(yè)核心競爭力為基點(diǎn),結合個(gè)人知識背景,工作經(jīng)歷等情況明確自己的職業(yè)現狀,找準自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展方向,只有這樣才能在紛亂的職場(chǎng)中找出適合自己發(fā)展的道路,謀劃職業(yè)成功的未來(lái)。同時(shí),求職者還要注意搜集相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的狀況以及發(fā)展前景的信息,每一次職業(yè)的選擇都要付出一定的時(shí)間、經(jīng)濟和經(jīng)驗成本,那么在充分了解這些信息的基礎上就可以有效的降低這些成本,為自己職業(yè)生涯的成功搭建一個(gè)起飛的平臺。
忠告三:職業(yè)時(shí)髦不可追
穿著(zhù)追時(shí)髦,擇業(yè)也有追時(shí)髦的。哪個(gè)行業(yè)熱,就向哪個(gè)行業(yè)鉆。不過(guò)有一熱就有一冷,熱門(mén)行業(yè)也會(huì )冷下來(lái)。前幾年不少人搶著(zhù)進(jìn)入.com公司,然而時(shí)至今日,隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )泡沫的破滅,很多當初慶幸自己進(jìn)入這個(gè)熱門(mén)行業(yè)的人也不得不接受失業(yè)或者身價(jià)“縮水”的現實(shí)。放棄自己的專(zhuān)業(yè)改行等于砍掉了自身優(yōu)勢,當個(gè)人的專(zhuān)業(yè)所限不能馬上進(jìn)入熱門(mén)行業(yè)時(shí),最好量身?yè)駱I(yè)。應知“行行出狀元”,立足本專(zhuān)業(yè),腳踏實(shí)地學(xué)習才是將來(lái)的發(fā)展之道�?射J職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家提醒各位求職者,要充分認識到事業(yè)成功是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程,就象一場(chǎng)馬拉松比賽,不能靠一時(shí)的幸運。開(kāi)始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者,比賽需要的是耐力和韌性。
求職路上無(wú)坦途,每一次成功的求職都是智慧和能力的結晶。金秋時(shí)節,正值職場(chǎng)跳槽的高峰期,對于在職場(chǎng)上博弈、渴望成功的眾多求職者來(lái)說(shuō),擺正自己的心態(tài),回避求職誤區,理性求職,找到一份滿(mǎn)意的工作不再是個(gè)夢(mèng)!
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