引言：下午拜訪(fǎng)一位客戶(hù)（懷化某公司人力資源經(jīng)理），碰上了兩堂面試，在此供大家參考。

   下午15：40，一小姐過(guò)來(lái)面試“財務(wù)經(jīng)理”職位。 簡(jiǎn)歷評價(jià)：采用了51job上的簡(jiǎn)歷模板，比較大眾化。 面試細節： 1、首先，臉上缺乏笑容，冷冰冰的，在開(kāi)始面談之前，就給人一種距離感。 2、求職未能了解到職位的具體要求，甚至于連自己要應聘的職位都沒(méi)有搞清楚。 3、這個(gè)職位需要管理能力，自己在面試時(shí)表示“管理能力弱，只想在專(zhuān)業(yè)方面發(fā)展”。

    評價(jià)：資歷和個(gè)人愿望來(lái)看，適合做一個(gè)專(zhuān)業(yè)的會(huì )計人員，但無(wú)法勝任管理會(huì )計一職，且由于溝通細節（如表情）注意不夠，使整個(gè)面試都處于一種比較生硬的狀態(tài)（懷化人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)禹華強點(diǎn)評）。

   下午16：00，一小姐面試“客服人員”職位。 簡(jiǎn)歷評價(jià)：一張中文。內容較少，整張簡(jiǎn)歷字數不會(huì )超過(guò)300字，比較簡(jiǎn)潔，但是字體太大，顯得不夠美觀(guān)精致。 面試細節： 1、笑容有了，但是自信心明顯不足，眼神總是在閃躲。 2、對于過(guò)往工作細節交代非常含糊，讓人感覺(jué)是否在工作中總是缺乏條理，或者缺乏真正的實(shí)際能力。 3、語(yǔ)速很快，以至于顯得有點(diǎn)口齒不清，但歸結原因應該是緊張。 4、當問(wèn)及期望待遇時(shí)，顯得沒(méi)有準備，報出價(jià)位后，顯得非常沒(méi)有信息，經(jīng)驗不足。

   評價(jià)：不成熟，面試過(guò)于緊張。對于面試的準備不夠充分，很多東西自己都沒(méi)有形成一個(gè)很清楚的概念，導致在面試時(shí)有點(diǎn)措手不及。面試時(shí)一定要注意表情和眼神，要給人一種大方而且鎮定的感覺(jué)，不能躲躲閃閃，這會(huì )讓面試官產(chǎn)生不信任感(懷化人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)禹華強點(diǎn)評）。