眼下，正是今年畢業(yè)的大學(xué)生工作滿(mǎn)三個(gè)月之期，“試用期”理應已滿(mǎn)，應該轉正，但也就在此時(shí)，不少大學(xué)畢業(yè)生反映，自己遭遇了“試用期”幌子，當了一回“廉價(jià)勞動(dòng)力”。 　　

   小黃是江油武都鎮人，在長(cháng)沙某大學(xué)畢業(yè)后，考慮到應該在離父母稍近的地方工作，便回到了綿陽(yáng)。在招聘會(huì )上，他被一家賣(mài)家庭裝飾品的公司錄用。招聘人員聲稱(chēng)，考慮到他的學(xué)歷較高，但缺乏實(shí)際經(jīng)驗，先試用三個(gè)月，底薪４００元，超額完成任務(wù)按銷(xiāo)售金額的５％提成。三個(gè)月后如果老板滿(mǎn)意，就升為市場(chǎng)部經(jīng)理，底薪６００元，按手下業(yè)務(wù)員的總銷(xiāo)售額的３％提成。試用期間，他表現得非常積極，每個(gè)月都能超額完成任務(wù)。由于公司成立不久，業(yè)務(wù)員都是新人，小黃的業(yè)績(jì)是最好的，老板常在眾人面前表?yè)P他，并承諾國慶后提拔他為市場(chǎng)部經(jīng)理。 　　

   可就在國慶黃金周后的第一天，老板卻以整個(gè)公司經(jīng)濟效益不好、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不突出為由，叫他帶新人，卻不提拔他，薪水也維持以前水平不變。 　　

   記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，市場(chǎng)上的確存在一部分單位為降低用人成本，打著(zhù)“試用期”的幌子，將求職心切的應聘大學(xué)生招來(lái)當“廉價(jià)勞動(dòng)力”使用，只發(fā)給很低的工資。到了試用期快結束的時(shí)候，就給新員工提出諸多苛刻要求，或者借故辭退，這種情況常見(jiàn)于業(yè)務(wù)員和文員兩個(gè)職位。一些剛畢業(yè)的大學(xué)生由于社會(huì )經(jīng)驗不足，最終成為一部分企業(yè)的“廉價(jià)勞動(dòng)力”。 　　

   據了解，目前《勞動(dòng)法》規定了“試用期最長(cháng)不得超過(guò)６個(gè)月”，而“不符合錄用條件”這一條款本身無(wú)法做具體規定。因此，大學(xué)生在求職時(shí)，一定要事先認真了解一下用人單位是否真有用人的意向，在進(jìn)入單位報到時(shí)就盡快敦促單位簽訂勞動(dòng)合同，并在合同上寫(xiě)清楚單位對個(gè)人的業(yè)績(jì)要求。