編者按：不說(shuō)大道理，也不繞圈子，這個(gè)欄目要實(shí)現的，就是在簡(jiǎn)潔的一問(wèn)一答中，給在求職或職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到問(wèn)題的你一些建議。而且，這些建議都是可操作性的，容易被人忽視的。 　　

   我們歡迎求職者提出問(wèn)題，問(wèn)題要簡(jiǎn)短直接，我們將請幾位在一線(xiàn)的HR給予回答。 　　

   問(wèn):網(wǎng)絡(luò )的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對方的郵箱里�？墒俏乙恢痹谙�，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來(lái)應聘信，對方會(huì )都一一打開(kāi)看嗎？說(shuō)不定也是鼠標輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。 　　

   所以，我的問(wèn)題是：通過(guò)電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率？ 　　

   某企業(yè)人力資源部經(jīng)理 　　

   1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。 　　

   我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時(shí)候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。 　　

   正如上面這名求職者所說(shuō)，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。據我所知，很多HR都是這樣的。 　　

  2.對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。 　　

  如今教授寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。 　　

   東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝 　

　1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。 　　

   確實(shí)，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。 　　

   當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。 　

　2、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述。 　

　如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。 　　

   所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。