試用期是一個(gè)雙向考察磨合的過(guò)程，用人單位可以考察新進(jìn)人員并決定辭留，新進(jìn)人員也可以考察用人單位并選擇辭留。那么，新進(jìn)用人單位的大學(xué)畢業(yè)生，如何考察用人單位呢？ 　

   問(wèn)一般來(lái)講，公司會(huì )在試用期的最初幾天對新人進(jìn)行初步的培訓，這是對公司正面了解的極好機會(huì )。培訓主要是講解公司文化及歷史，公司制度（例如行政管理制度，業(yè)務(wù)操作制度等），部分工作的業(yè)務(wù)流程等。在培訓期間，畢業(yè)生要多問(wèn)，并且保存注有公司承諾的書(shū)面材料。 　

   看看企業(yè)領(lǐng)導對待工作是否熱情、勤勉，是否公正、公平地對待工作及下屬，對公司的發(fā)展是否有腳踏實(shí)地的計劃，有沒(méi)有凝聚力，職位安排上是否任人唯親等；看員工是積極工作還是消極散漫，團隊是否團結一心、樂(lè )于幫助新人，同事之間是否拉幫結派；看工作內容能否發(fā)揮自己的才干，公司的內部管理制度規定得是否明確并被嚴格遵守，晉升通道或學(xué)習培訓的機會(huì )是否平等；工作環(huán)境是否穩定，待遇是否滿(mǎn)意等等。 　

   公司的發(fā)展主要依靠管理層的領(lǐng)導，因此領(lǐng)導者的才能是十分重要的。某些公司在創(chuàng )業(yè)初期時(shí)，工作環(huán)境及待遇可能不盡如人意，但只要領(lǐng)導者有遠大的理想及踏實(shí)的工作態(tài)度，能使員工最大限度地自覺(jué)發(fā)揮才干，使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，那么這個(gè)公司就有希望。反之，若領(lǐng)導者偏聽(tīng)偏信，獎罰不分，那么即使該公司有具體的制度，也可能沒(méi)人遵守，即使有良好的待遇，也可能是曇花一現。所以，新人一定要睜大眼睛仔細地審視你目前供職的單位。 　

   聽(tīng)聽(tīng)不同的同事對領(lǐng)導、對工作、對工資待遇等方面的評價(jià)。同事們工作久了，對公司了解更深刻，他們的評價(jià)會(huì )體現公司的價(jià)值觀(guān)，是非常有用的資訊參考。同時(shí)，還要聽(tīng)其他渠道反饋的信息，包括公司的客戶(hù)、競爭對手、關(guān)聯(lián)單位等。一個(gè)有魅力有價(jià)值的企業(yè)是值得它的競爭對手尊敬的。 　

   想在試用期結束之前，還要多“想”�？紤]該單位是否符合自己的職業(yè)規劃，是否能提供公平的晉升空間，自己是否真的適合在該單位工作。 　

   通過(guò)以上幾個(gè)步驟的考察和自己的深思熟慮，你就可以決定是否留在該單位工作了。如果決定留下，那就把無(wú)限的熱情投入到為之奮斗的事業(yè)中去；如果覺(jué)得彼此不合適，那就可以在試用期尚未結束時(shí)，請求辭去，不要勉強過(guò)了試用期后再辭職而付出高額的違約金。