初涉職場(chǎng)，往往是經(jīng)營(yíng)人生的起點(diǎn)，也是人生的第一次生涯設計。能否過(guò)好這一關(guān)，對今后職業(yè)生涯的順利與否至關(guān)重要。 　　

    誤區一：好高騖遠 　　

    初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的問(wèn)題是擇業(yè)的盲目性。一些大學(xué)生特別是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只 中行抵債資產(chǎn)網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo) 精彩手機賽事全攻略 雅典猜猜猜千元懸賞 大型休閑游戲燃燒戰車(chē) 單向考慮自己的就業(yè)理想，對自身缺乏正確定位，抱著(zhù)好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，總以為一腳就應該踏進(jìn)世界“五百強”，一下子就應該進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來(lái)適應社會(huì )，以自身條件為前提，合理地選擇相應的對方。如果對自己的估計過(guò)高，那么最終的結果只能會(huì )是因為擇業(yè)的盲目性，而被職場(chǎng)所淘汰。

 　誤區二：惟利是圖 　　

     一些初涉職場(chǎng)者自恃各方面的條件都不錯，在薪酬問(wèn)題上卻很難有合理的定位，做出了有失偏頗之舉，如在工資、福利、住房等方面要求過(guò)高等等，這實(shí)際上是人為地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作為初涉職場(chǎng)者，應更多地看到自身的弱勢，理性地看待薪酬標準，不能惟利是圖，沒(méi)必要因為薪酬問(wèn)題與適合自己的職位失之交臂。

 　誤區三：盲目攀比 　　

     一些大學(xué)生在選擇就業(yè)崗位時(shí)，不是實(shí)事求是地根據自身實(shí)際情況來(lái)選擇，而是都喜歡往熱門(mén)行業(yè)、熱點(diǎn)崗位上擠，有的甚至互相盲目攀比。其實(shí)對于初涉職場(chǎng)者來(lái)說(shuō)，重要的是能調整好心態(tài)，從一個(gè)最佳起點(diǎn)步入職場(chǎng)，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。正確的做法是，從眼前做起�！懊孀印辈荒墚旓埑�，生存才是第一位的。 　　

     誤區四：心理失衡 　　

     對于大多數初涉職場(chǎng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在求職過(guò)程中，還是在步入職業(yè)崗位后，都會(huì )或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態(tài)，切不可產(chǎn)生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿(mǎn)腹牢騷，甚至做出對人對己對事都不利的行為，那樣只會(huì )使事情越來(lái)越糟，而于事無(wú)補。 　　

      誤區五：目光短視 　　

      只看現狀，而對單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的前景等至關(guān)重要因素甚少考慮，這可能會(huì )使你得到一些眼前的利益和滿(mǎn)足，但從長(cháng)遠發(fā)展看并非明智的選擇。這正如一位職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)所說(shuō)的，如果僅僅是為了得到當前的“飯碗”而丟棄未來(lái)的“飯碗”，忽視了對自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì )出現職業(yè)困惑。 　　

      誤區六：騎馬找馬 　　

      對于許多初涉職場(chǎng)者來(lái)說(shuō)，因為找工作難再加之日常生活的種種壓力，會(huì )令一些人產(chǎn)生騎馬找馬的想法，即先隨便找一家公司干著(zhù)混口飯吃，等熟悉環(huán)境后再在短時(shí)間內跳槽。抱著(zhù)這種心態(tài)的人不僅無(wú)法安心于本職工作，一旦離開(kāi)還會(huì )對單位造成損失。作為基礎，第一份工作的好壞往往決定著(zhù)你今后的職業(yè)發(fā)展方向和高度。這種心態(tài)對初涉職場(chǎng)者而言是很危險的。 　　

     誤區七：鋒芒畢露 　　

     與上述騎馬找馬的做法相反，一些初涉職場(chǎng)的人才，往往會(huì )急于顯露一下自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急于求成，這實(shí)際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會(huì )給人一種自高自大的印象，更主要的是會(huì )使你過(guò)早地成為人們的競爭對手，倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。 　　

       誤區八：環(huán)境障礙 　　

       初涉職場(chǎng)后，冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都會(huì )令職場(chǎng)新人感到難以接受。造成初涉職場(chǎng)者不能適應新環(huán)境的原因，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位估計不足，期望值定得過(guò)高、不切實(shí)際有關(guān)。當他們按照這個(gè)過(guò)高的目標接觸現實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì )產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。特別是一些初出校門(mén)的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現實(shí)有不少差距。因此，初涉職場(chǎng)者在踏上工作崗位后，要能夠根據現實(shí)的環(huán)境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實(shí)一些。 　　

       誤區九：貪逸享受 　　

        一些大學(xué)生在初涉職場(chǎng)時(shí)普遍存在這樣一個(gè)心理誤區：他們認為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就該是享受的時(shí)候了。這樣的心理定位是非常錯誤的。大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗的積累，學(xué)會(huì )從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場(chǎng)順利發(fā)展的有效手段。 　　

        誤區十：見(jiàn)異思遷 　　

       初涉職場(chǎng)后，面臨的是全新的工作和壓力，在工作中遇到困難是正常的，但有的職場(chǎng)新人不是多從自身尋找原因，積極適應，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺(jué)得懷才不遇，很不滿(mǎn)足和珍惜現有的工作，頻繁跳槽的現象時(shí)有發(fā)生。有的人剛工作一兩年，卻已經(jīng)換了七八個(gè)單位。當今社會(huì )雖然不鼓勵那種“從一而終”的就業(yè)心態(tài)，不過(guò)誰(shuí)都知道“不想當將軍的士兵絕不是好士兵”這句話(huà)，如果只想著(zhù)當將軍而不想當士兵的人也絕不是個(gè)好士兵。