一時(shí)間應屆畢業(yè)生仿佛都成了垃圾，就業(yè)難問(wèn)題一股腦兒都指向我們。什么眼高手低、心浮氣躁、缺乏敬業(yè)精神。憑什么把這些沉重的帽子都扣在我們頭上？我們沒(méi)有把自己看得很高，但看看企業(yè)是怎么對我們的？我在杭州一家旅行社工作，試用期工資300元，不包餐，沒(méi)住房，還不允許帶團。我不是杭州人，得在外面租房子，中午吃頓番茄炒蛋加青菜的飯，就得9元錢(qián)。老板們總是說(shuō)：“年輕人啊，要積累經(jīng)驗，要從最基層做起�！边@話(huà)沒(méi)錯，積累經(jīng)驗很重要，特別對我們應屆生來(lái)說(shuō)�？扇兆涌偟靡�過(guò)啊，當一個(gè)人在外地吃不飽穿不暖，連尊嚴都沒(méi)得的時(shí)候，在積累經(jīng)驗的路上，我們的意志與豪情早已被餓死。經(jīng)驗一文不值！我們越來(lái)越頹廢！其實(shí)大多數應屆畢業(yè)生都是能吃苦的，其實(shí)我們都沒(méi)有太過(guò)分的要求，但請把握我們命運的老總們付給我們稍微像樣點(diǎn)的工資，把我們當人看。別只給這科幻般的300元。讀個(gè)大學(xué)要5萬(wàn)-10萬(wàn)元，出來(lái)工資才300元，猴年馬月才能還完家里的債務(wù)��？

   老板：你目前只值300元！

    Cuiyuzhon(某企業(yè)人力資源經(jīng)理) 是企業(yè)造成大學(xué)生就業(yè)難了嗎？為什么企業(yè)從原來(lái)的搶大學(xué)生，到現在的拒絕應屆畢業(yè)生？這個(gè)變化的過(guò)程，大學(xué)生自身難道就沒(méi)責任？

     首先說(shuō)工資，從企業(yè)的角度來(lái)看，給一個(gè)老員工的工資是扣除了“剩余價(jià)值”的工資。而給沒(méi)有經(jīng)驗的新員工，是從老員工的剩余價(jià)值里面拿出來(lái)的，也就是從利潤里面拿出來(lái)的。而且還要對新員工投入人力、物力進(jìn)行培訓。也就是說(shuō)，企業(yè)對一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗的新員工在較長(cháng)的一段時(shí)間內是只有投入而沒(méi)有產(chǎn)出的。這個(gè)時(shí)間過(guò)去之后，又要經(jīng)過(guò)相當長(cháng)的一段時(shí)間，才能收回這個(gè)時(shí)間段的成本。之后新員工身上才會(huì )有“剩余價(jià)值”。但是往往，經(jīng)過(guò)前兩個(gè)時(shí)間段，甚至只經(jīng)過(guò)第一個(gè)時(shí)間段之后，很多人就跳槽了。企業(yè)只能得到一點(diǎn)可憐的違約金，還會(huì )被員工罵老板心黑。所以，企業(yè)就不得不考慮控制沒(méi)有經(jīng)驗的員工的比例，以控制成本。畢竟招進(jìn)來(lái)一個(gè)有經(jīng)驗的人是“一手交錢(qián)一手交貨”。     

     另外，隨著(zhù)擴招的愈演愈烈，畢業(yè)生人數迅速增加，質(zhì)量卻開(kāi)始下降，所以企業(yè)在應屆畢業(yè)生的招聘上面就會(huì )更加小心。 埋怨自己得到的少的同時(shí)，為何不反思一下自己付出了多少？如果你真對公司有貢獻，相信你沒(méi)過(guò)試用期就會(huì )得到超過(guò)300元的工資。不是企業(yè)給你的太少，是因為你目前只值300元！真正“黑心”的老板事業(yè)是做不大的，這樣的人自然會(huì )被社會(huì )淘汰，都不值得你去罵。你認為自己是匹千里馬，你可以反過(guò)來(lái)主動(dòng)去重新尋找你的伯樂(lè )。 高薪的畢業(yè)生也很多，他們中不缺很優(yōu)秀的人。大學(xué)擴招造成部分學(xué)生質(zhì)量不高，這是事實(shí)。但擴招本身是沒(méi)錯的，造成部分學(xué)生培養質(zhì)量不高和教育收費的過(guò)高，社會(huì )上都有各種各樣的評論，但無(wú)論怎樣，全民總素質(zhì)是提高了，當中出現各種問(wèn)題都只能說(shuō)是教育事業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須經(jīng)歷的曲折過(guò)程。既然事實(shí)如此，我們何必抱怨？抱怨帶給我們的只能是自暴自棄。趁著(zhù)自己還年輕，趕緊充電，趕緊學(xué)習，這個(gè)社會(huì )還不會(huì )淘汰你。你可以讓自己更強，讓自己得到應該得到的高薪。我們不是不要畢業(yè)生，我們要的是能為我們創(chuàng )造價(jià)值的達到我們要求的大學(xué)生。 企業(yè)是創(chuàng )造價(jià)值的地方，機關(guān)和事業(yè)單位也在用著(zhù)納稅人的錢(qián)，他們憑什么要白白培養你們？企業(yè)要發(fā)展，固然該掏錢(qián)培養新人，大公司培訓機制好，那是因為他們的人才門(mén)檻高，高投入必有高產(chǎn)值。如果你能跨越那高門(mén)檻，你的價(jià)值就早已超越了300元。如果跨不過(guò)那門(mén)檻，剩下的就只有在二流三流的企業(yè)里先練兵吧。多少為企業(yè)作過(guò)貢獻的下崗職工還沒(méi)300元呢。你該珍惜你的機會(huì )。哪怕你在單位上是個(gè)閑職，你也要自己主動(dòng)去找事做，永遠別等老板給你分配任務(wù)。(阿萊)