國內外手機廠(chǎng)商展開(kāi)人才爭奪戰 　　

    對手機行業(yè)各類(lèi)人才來(lái)說(shuō)，今年找工作絕對是“皇帝的女兒不愁嫁”，從手機行業(yè)中跨國廠(chǎng)商與本土廠(chǎng)商在輪番大規模招聘人才的舉動(dòng)中就可以看出。手機廠(chǎng)商不但要經(jīng)歷價(jià)格戰、產(chǎn)品戰，還面臨著(zhù)一場(chǎng)人才戰。眾多手機公司開(kāi)出的招聘人才計劃，有的甚至一招就是上千人的規模。從各高校的通信專(zhuān)業(yè)、自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)分配情況來(lái)看，手機人才“隨行就市”十分看好。 　　

    手機人才出現缺口 　　

    就像人們對手機的需求一樣，手機人才的需求量非常大。4月開(kāi)始，TCL移動(dòng)公司陸續在國內的北京、上海、西安、成都、重慶、深圳和美國等地舉行現場(chǎng)招聘會(huì )，列出了1000多個(gè)空缺職位等待應聘，主要集中于手機行業(yè)的軟硬件工程師、測試工程師、結構工程師、工業(yè)設計人才，每個(gè)職位的招聘規模少則20人，多則200人。新成立手機業(yè)務(wù)部的華為公司，僅5月就在成都、西安等幾個(gè)城市舉辦了5場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )。與本土廠(chǎng)商相比較，手機行業(yè)的跨國公司的攬才行動(dòng)同樣頗具規模。西門(mén)子移動(dòng)從6月起也開(kāi)始了大規模招聘，僅北京的研發(fā)中心就將招聘400名研發(fā)工程師。在與波導合作后，西門(mén)子的相當一部分新進(jìn)人才，將用于配合波導的開(kāi)發(fā)需求。 　　

    波導人力資源部經(jīng)理苑江紅介紹，在人才招聘渠道上，校園招聘和社會(huì )招聘平分秋色。今年波導招聘的研究生達200人，本科生300人。在產(chǎn)能拓展方面，對研究生的需求量增加。企業(yè)為了加大研發(fā)力度，手機更新?lián)Q代很快，以前技術(shù)基本控制在海外，但如今已經(jīng)轉移到了國內，國內的手機廠(chǎng)商不再那么依賴(lài)國外技術(shù)，另一方面自己做研發(fā)可以降低手機成本，以便于市場(chǎng)競爭。校園招聘是一方面，另一方面就是社會(huì )招聘，與同行爭奪人才不可避免。苑江紅說(shuō)，國產(chǎn)手機和跨國手機公司搶的都是同一類(lèi)人才，相對來(lái)說(shuō)，由于本土手機廠(chǎng)商薪資開(kāi)價(jià)比國際企業(yè)低。另外，像諾基亞、摩托羅拉等世界性品牌對人才，尤其是對剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)有很大的吸引力�？鐕�手機公司在攬才方面比本土手機廠(chǎng)商更具優(yōu)勢。 　　

    手機市場(chǎng)上大規模的攬才現象對一些國際知名的手機廠(chǎng)商來(lái)說(shuō)并不是普遍現象。索尼愛(ài)立信手機公司公關(guān)總監寧述勇說(shuō)，對于一些國內的手機公司大規模招收人才，可能是根據各個(gè)公司的需求而定的，并不能說(shuō)是一種普遍現象。一般來(lái)講索尼愛(ài)立信手機公司招人都是有計劃的，對人員的控制很緊。諾基亞有關(guān)人士也表示，公司的招聘一直在進(jìn)行，因為手機行業(yè)發(fā)展速度很快，不斷有新的職位需求出現，但從規模來(lái)講不會(huì )出現急劇加大的情況。諾基亞一直以來(lái)都對銷(xiāo)售、市場(chǎng)、研發(fā)人才有需求，但真正優(yōu)秀的人才并不太好找。 　　

    什么人才最搶手 　　

   什么人才最搶手？這個(gè)問(wèn)題對不同的手機廠(chǎng)商來(lái)說(shuō)回答不同，都是在招聘各家的需求不太一樣。其中提到招聘難度最大的是技術(shù)人才和國際化人才。 　　

   2004年是國產(chǎn)手機的轉折年，它們中很多走出國門(mén)，波導、TCL、中興、科健、南方高科等國內手機企業(yè)，紛紛制定了擴大出口的戰略。而要參與海外市場(chǎng)競技，最迫切的就是需要組建一支具有世界先進(jìn)管理經(jīng)驗以及本地化的人才隊伍，來(lái)迎合海外細分市場(chǎng)的需求。波導、TCL、夏新、首信等都在試圖用各種諸如高薪、優(yōu)良的事業(yè)平臺等優(yōu)惠條件吸引海歸人士以及有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人士加盟。一場(chǎng)國內手機廠(chǎng)商的國際人才戰正在醞釀。 　　

    最近，波導開(kāi)始在全球范圍招募高級研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、管理人才。據波導介紹，今年波導的出口將達到200萬(wàn)部，出口的國家和地區高達30余個(gè)，在未來(lái)幾年出口量還將有較大幅度的增長(cháng)。波導方面表示，迫切需要儲備一批具有國際視野和海外工作經(jīng)驗的營(yíng)銷(xiāo)、管理人才，打造一支國際化的營(yíng)銷(xiāo)戰隊。 　　

   為索愛(ài)、波導等品牌進(jìn)行研發(fā)設計的美國博通公司移動(dòng)通訊中國研發(fā)部董先生告訴記者，從目前各廠(chǎng)商招聘的情況看，手機行業(yè)的技術(shù)人才缺口最大，也最為搶手。他分析說(shuō)，這主要是因為目前的手機產(chǎn)品技術(shù)更新?lián)Q代周期短，各廠(chǎng)商必須不斷地更新和提高自己產(chǎn)品的技術(shù)含量。而手機行業(yè)的研發(fā)又需要不同類(lèi)別的技術(shù)人才的組合，以產(chǎn)品研發(fā)部為例，需要結構開(kāi)發(fā)工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、手機MMI設計師、工業(yè)設計師、測試工程師、硬件工程師和生產(chǎn)工程師等多位技術(shù)人員，每一崗位在研發(fā)過(guò)程中都缺一不可。有一些職位，既需要懂手機方面軟硬件的專(zhuān)業(yè)知識，還需要能熟練掌握電子工程或計算機工程方面的專(zhuān)業(yè)知識，對人才的要求標準非常高，因此招聘到這方面優(yōu)秀的人才也非常難。 　　波導公司人力資源部經(jīng)理苑江紅介紹說(shuō)，硬件開(kāi)發(fā)、軟件開(kāi)發(fā)、結構設計等方面波導都有用人需求。如結構設計方面，需要懂造型美學(xué)知識、機械結構知識的人才。人才需求不但要跟得上手機生產(chǎn)，一批技術(shù)人員面臨如何更有效地把產(chǎn)品推向市場(chǎng)的問(wèn)題。 　　

    企業(yè)看好什么樣的手機人才？ 　　

    當然選擇人才還是根據各個(gè)公司不同的需求來(lái)招募的，有什么樣的需求就會(huì )要什么樣的人才。除了相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)歷的要求，各家手機廠(chǎng)商對人才的要求還有細分。 　　

    NEC公司駐北京分公司人力資源部的有關(guān)負責人說(shuō)，NEC公司看重的不是人才的專(zhuān)業(yè)，是不是“海歸”也不是企業(yè)首先要考慮的。NEC對手機專(zhuān)業(yè)人才的需求是多方面的，能為NEC創(chuàng )造財富的人要具有綜合素質(zhì)，如學(xué)習的能力、解決問(wèn)題的能力、服務(wù)意識等等，這些可能比你的專(zhuān)業(yè)知識更重要。他總結說(shuō)，目前手機人才市場(chǎng)的高端技術(shù)人才依舊十分缺乏，科研開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的人才仍然供給不足，技術(shù)型人才被各大公司搶奪。 　　

    索尼愛(ài)立信公司的公關(guān)總監寧述勇先生說(shuō)，手機行業(yè)需要怎樣的人才是整個(gè)行業(yè)所關(guān)注的，我們招收員工有三個(gè)原則。第一，敬業(yè)。熱愛(ài)這項工作才有動(dòng)力。第二，要有英語(yǔ)基礎，跨國公司的員工要會(huì )英語(yǔ)才能更好地交流。第三，有創(chuàng )造熱情，積極肯干，有獨立的想法和見(jiàn)解。對索愛(ài)來(lái)說(shuō)具有高度競爭力的人被認定為人才，他們需要具備相關(guān)的知識背景，不斷學(xué)習的能力，良好的態(tài)度，而這些基本條件其實(shí)與其他行業(yè)對人才的需求是一致的。 　　

    寧述勇先生說(shuō)，目前國內手機市場(chǎng)上有四十多個(gè)品牌，應該說(shuō)大部分品牌的“軟肋”就是研發(fā)，尤其是進(jìn)入手機3G發(fā)展階段，對技術(shù)研發(fā)有了更高的要求，所以技術(shù)型人才很被看好，特別是“海歸”人才受到國內企業(yè)的青睞。但是這并不表明哪類(lèi)人將成為這個(gè)行業(yè)特定的需求。隨著(zhù)國內教育的變化，國內大學(xué)教學(xué)專(zhuān)業(yè)化強、時(shí)新性強，國內外人才的差距在縮小。很多“海歸”人才不了解中國市場(chǎng)，沒(méi)有自己的認識。雖然人才市場(chǎng)表面上呈現過(guò)剩的局面，可要想找到高度成熟的人才仍然有難度，從招收人才的角度看“索愛(ài)”重視的不是學(xué)生是否是應屆生，是否有從業(yè)經(jīng)驗，是不是海歸等各種身份，而是重視個(gè)人的能力素質(zhì)。而波導則表示，對手機人才的素質(zhì)要求是要有團隊方面的意識，有強烈的工作意愿，與企業(yè)文化的融合度等等。 　　

    人才培養追不上行業(yè)腳步 　　

   “任何人員都要達到供求平衡，目前高素質(zhì)的尖端人才缺乏，尤其是技術(shù)和管理才能兼具的人才更是在手機人才市場(chǎng)上搶手的。為什么會(huì )有這種情況出現呢？應該說(shuō)和目前的技術(shù)人才的培養有關(guān)�；�本上學(xué)校的培養速度趕不上市場(chǎng)需求，高素質(zhì)手機人才的培養更是長(cháng)期的過(guò)程，”索愛(ài)公關(guān)總監寧述勇說(shuō)，該公司對人才的招收一貫寬容，并不一定限定什么條件，只要真的是人才就一定是公司競相爭奪的對象。在索愛(ài)公司內部的人才構成仍舊是以國內的畢業(yè)生為主。他認為，很多應屆畢業(yè)生很有自己的想法和見(jiàn)解，也很有激情和創(chuàng )造力，所以是公司的棟梁。 　　當然也有企業(yè)對剛畢業(yè)職場(chǎng)新人并不看好。一家知名手機企業(yè)有關(guān)負責人表示，很多應聘者雖然學(xué)的是相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但沒(méi)有手機行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，就無(wú)法在短期內勝任崗位，重新培養所花的時(shí)間又太長(cháng)，而手機產(chǎn)品的研發(fā)周期又短，因此找到合適的人選并不容易，于是同行之間互相挖墻角的現象在行業(yè)里非常普遍。