您好!歡迎來(lái)到懷化人才網(wǎng)登入|新手指南

網(wǎng)絡(luò )求職之——敗招、高招、歪招!

作者: 【 】 瀏覽次數:8546

   網(wǎng)絡(luò )招聘的最大優(yōu)點(diǎn)是“電子商務(wù)”,并不需要直接面對面地完成整個(gè)招聘程序的每個(gè)步驟。就目前非常時(shí)期,這一特色更顯示出它的優(yōu)勢所在。一切流程完全可以通過(guò)信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò )系統,通過(guò)電話(huà)、傳真、電子郵件甚至是在聊天室中的交流等來(lái)完成,節省時(shí)間,提高效率。   信息量大,方便快捷,成本低廉,沒(méi)有地域限制,不必勞頓奔波……網(wǎng)上求職好處多多,可種種的便捷面前橫著(zhù)一座大山———HR們每天要面對著(zhù)數以千計的求職應聘信。為什么我的求職申請總沒(méi)有回音?怎樣才能脫穎而出,贏(yíng)得珍貴的面試機會(huì )呢?為此,記者向中華英才網(wǎng)等三大招聘網(wǎng)站討教了幾招非常時(shí)期如何成功進(jìn)行網(wǎng)上求職的“非常功夫”,不忍獨享拿出來(lái)與大家切磋切磋。

     非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò )求職之“非常敗招” 敗招一:“隨意”投遞簡(jiǎn)歷 這里我們提到的“隨意”,要和下面即將提到的“盲目”有所區別。要知道,當你在某些人才網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷時(shí),很有可能你就選擇了將簡(jiǎn)歷“開(kāi)放”,或者是某些非正規的人才網(wǎng)站會(huì )未經(jīng)你的同意,擅自將你的簡(jiǎn)歷“公開(kāi)”,這樣任何公司都有可能瀏覽到你的簡(jiǎn)歷。設想如果你的老板在網(wǎng)上偶然撞上你的簡(jiǎn)歷,知道你正在尋找另一份工作怎么辦!因此我們需要把張貼簡(jiǎn)歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡(jiǎn)歷的站點(diǎn),在那些有密碼保護的網(wǎng)站應聘,具備限制公開(kāi)私人資料的范圍的功能,這樣較為安全。

    敗招二:“盲目”投遞簡(jiǎn)歷 一些網(wǎng)上招聘人員常抱怨說(shuō),他們經(jīng)常收到大量并不具備資格的應征者的簡(jiǎn)歷。某些求職者由于求職心切,往往會(huì )不加分析和篩選地盲目投遞簡(jiǎn)歷,殊不知這樣反而會(huì )給對方留下不好的印象。因此要選擇適合自己的職位,并對自己投遞簡(jiǎn)歷的公司多加了解,確定的確符合你的興趣和背景之后再去應聘。許多企業(yè)有自己的主頁(yè)甚至網(wǎng)站,會(huì )在招聘啟示上標明,求職者可以根據自己的求職意向,有針對性地訪(fǎng)問(wèn)一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。

    敗招三:把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送 網(wǎng)上應征非常簡(jiǎn)便,然而由于計算機病毒的流行,老板們最不愿意打開(kāi)的就是電子郵件的附件。相反,他們希望你能把簡(jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多人才網(wǎng)站會(huì )提供專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)服務(wù),只要你按照步驟填寫(xiě)完成,你的簡(jiǎn)歷就會(huì )被放入簡(jiǎn)歷庫中保存起來(lái),申請職位時(shí)只需要點(diǎn)擊發(fā)送簡(jiǎn)歷即可,不必再對簡(jiǎn)歷進(jìn)行操作。當然,如果招聘公司指明了接收簡(jiǎn)歷的渠道,就一定要按照規定操作。

    敗招四:同時(shí)在一家公司應征數個(gè)職位 “落到籃里都是菜”,發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則,對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”,覺(jué)得這樣就可以增加保險系數。孰不知只求量的“廣種田”收成不一定好。對招聘人員來(lái)說(shuō),重復閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪費時(shí)間,而且很容易讓他們覺(jué)得應聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此,不要在同一個(gè)站點(diǎn)應征同一個(gè)公司的數個(gè)職位。一般說(shuō)來(lái),你越專(zhuān)注于某個(gè)職位,給公司的感覺(jué)就越認真,千萬(wàn)別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。

   敗招五:不要短時(shí)期內重復發(fā)送簡(jiǎn)歷,盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司,這種行為很可能引起對方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。請記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同,有些公司給出的回應較快,而有些公司可能會(huì )在一兩個(gè)月內甚至更長(cháng)時(shí)間給出回應。對于公司來(lái)說(shuō),招人也不是說(shuō)招就能招到合適人選的,而人到用時(shí)又不容等待,特別是做項目等有很強的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此,公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫,自然回應會(huì )按照自己的需要和流程給出;還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應聘信并且已經(jīng)安排了面試,但可能經(jīng)過(guò)面試仍未找到合適人選,因此給出的回應會(huì )更晚,所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣,可長(cháng)期關(guān)注這家公司,并在1個(gè)月甚至更長(cháng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷,也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機會(huì )。

   非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò )求職之“非常高招” 高招一:關(guān)鍵詞合理使用.所申請的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞匹配?HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是工作經(jīng)驗。因此在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),以工作經(jīng)驗和能力為關(guān)鍵詞,進(jìn)而詳細地描述你的工作內容和職責,直觀(guān)地用數字和實(shí)例介紹自己(例如做項目的,要將該項目的軟、硬件環(huán)境、使用工具寫(xiě)清楚,并詳細描述你在該項目中的具體職責)。在這里要提醒的是英文簡(jiǎn)歷中的專(zhuān)業(yè)詞匯一定要用得恰當正確,否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。   

   如果你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,在簡(jiǎn)歷中詳細描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的,因為它們充分顯示了你的技術(shù)實(shí)力;如果是高級人才,請詳細描述你取得的業(yè)績(jì)的具體內容。 此外如果你想轉行的話(huà),也請務(wù)必在簡(jiǎn)歷或者求職信中澄清你轉行的優(yōu)勢和基礎條件在哪里,請以學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職稱(chēng)、認證等條件具體說(shuō)明,不要泛泛而談。無(wú)論采取什么樣的格式,申請表中必須包括能反映工作經(jīng)驗和技能,以及列出職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。大多數公司利用專(zhuān)門(mén)的招聘軟件,通過(guò)搜索關(guān)鍵詞,根據這些字出現的頻率確定簡(jiǎn)歷排名的前后。

   高招二:用多種關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索 有些公司撰寫(xiě)的職位描述和歸類(lèi)可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合,這時(shí)你就要花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索,甚至有時(shí)候盡量做到模糊一點(diǎn)———不放過(guò)任何一個(gè)可能的職位,“深挖洞”以后再盡情地篩選。

    高招三:“多管齊下”   首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意,有些公司不止采用一種招聘方式,在網(wǎng)站、報紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘,一般這類(lèi)招聘的規模大,比較可信。其次,借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。習慣了網(wǎng)上求職的朋友,有時(shí)不妨可以選擇多方求職手段結合的措施,面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網(wǎng)上在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷外,也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷,需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)———HR對于不熟知的郵件,會(huì )疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是,網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后,再以傳統方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷,如果公司留下電話(huà)的話(huà),不妨再大膽一些,以電話(huà)形式跟進(jìn)。 同時(shí)要提醒一下,有些公司在開(kāi)展“多管齊下”的招聘方式時(shí),經(jīng)常還會(huì )利用公司內部資源進(jìn)行內部推薦,而HR對于這種方式的信息重視程度又會(huì )高一些,因此求職者除了利用信息資源外,還要利用自己的人脈資源———親友并不能時(shí)刻幫你留意招聘信息,當看到適合自己的職位時(shí),還是要自己多多留意,主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友,push一把。

   高招四:選擇特殊模板填寫(xiě)簡(jiǎn)歷 各大招聘網(wǎng)站都有特殊簡(jiǎn)歷模式,要充分利用這一功能。例如前程無(wú)憂(yōu)根據會(huì )員的不同情況,設計了普通、IT、高級和學(xué)生4組簡(jiǎn)歷模式。有針對性地填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,可以縮小范圍,增大被檢索到的機會(huì ),邁出了網(wǎng)絡(luò )求職的第一步。

   高招五:兼職經(jīng)歷不要忽略了兼職經(jīng)歷,更不要認為是兼職所以沒(méi)必要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,尤其是有在大公司兼職經(jīng)驗的朋友們,不妨將你們的兼職經(jīng)歷寫(xiě)上,可能會(huì )吸引一下HR的眼球;另外對于一些有“職場(chǎng)空白期”的朋友,若是有兼職經(jīng)歷也請大膽地寫(xiě)上,填補一下空白。但如果把類(lèi)似促銷(xiāo)家教這類(lèi)比較普遍且和所求職位關(guān)系不大的兼職大肆渲染的話(huà)很可能會(huì )引起反感,不如把這些經(jīng)歷放到面試時(shí)再說(shuō),可以通過(guò)這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應變、適應能力。

     非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò )求職之“非常歪招” 歪招一:選擇最佳時(shí)間段 要瀏覽招聘信息的話(huà),比較好的時(shí)間段在中午,午休的時(shí)候自由度相對大一些,更主要的是上午過(guò)后各大網(wǎng)站的信息基本上都已經(jīng)更新過(guò)了。

    歪招二:離線(xiàn)簡(jiǎn)歷 家里用“小貓”的朋友經(jīng)常會(huì )抱怨網(wǎng)速慢,在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷麻煩又費時(shí)間。有一項功能叫做“離線(xiàn)簡(jiǎn)歷”不能不用,它和個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板是一致的,你可以利用任何空閑時(shí)間將它填寫(xiě)完整,再連線(xiàn)上傳,這樣就可以節省上網(wǎng)時(shí)間和費用了。

    歪招三:及時(shí)更新簡(jiǎn)歷占據有利地形.同樣條件水平的簡(jiǎn)歷,其先后排列順序是依據上傳時(shí)間來(lái)定的,上傳時(shí)間越近的越靠前,所以及時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷,可以使簡(jiǎn)歷排位靠前,這樣就可以使HR在經(jīng)歷充沛時(shí)看到你的簡(jiǎn)歷,否則不要說(shuō)他老人家已經(jīng)看得頭昏眼花了,能看就是你福氣了。 另外,及時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷,如有工作調動(dòng)、職位調動(dòng)、考證經(jīng)歷一定要適時(shí)更新進(jìn)簡(jiǎn)歷,甚至目前接受了任何形式的能力培訓,也請不要吝嗇,趕快寫(xiě)上。

    歪招四:小本記錄下應聘公司信息 這點(diǎn)可能被許多朋友所忽視,而這點(diǎn)其實(shí)是非常重要的,尤其是對一些“瘋狂”發(fā)送簡(jiǎn)歷的朋友。試想一下,當好不容易有了面試通知了,你卻在電話(huà)那頭滿(mǎn)頭霧水或者張冠李戴,這樣會(huì )讓公司覺(jué)得你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全沒(méi)用心,也不尊重對方,首先印象分就會(huì )大大降低,甚至很可能就此取消面談。當然你可以利用“工作申請記錄”這個(gè)功能,可萬(wàn)一手頭沒(méi)有電腦的時(shí)候怎么辦?比較保險的方法就是用一個(gè)小本子簡(jiǎn)單記錄一下,這樣在接到面試通知的電話(huà)時(shí),心里就有底了,說(shuō)不定還能給對方留下一個(gè)細致認真的好印象。

    歪招六:直接登錄企業(yè)網(wǎng)站.與其在網(wǎng)絡(luò )的“海量”信息中尋尋覓覓,又不知信息真偽,還不如直接登錄企業(yè)網(wǎng)站,查看最新招聘信息。對于知名企業(yè)這招特別管用。據記者了解,幾乎所有知名企業(yè)的網(wǎng)頁(yè)上都隨時(shí)發(fā)布招聘信息,并且能在第一時(shí)間得到更新。如果您對某些知名企業(yè)情有獨鐘,不妨長(cháng)期關(guān)心一下它們的網(wǎng)站,看到有合適的職位空缺,就在第一時(shí)間遞上簡(jiǎn)歷,捷足先登。

亚洲天天做日日做天天欢毛片,99视频精品在线观看,一本一道波多野结衣一区二区,色天天久久