新華網(wǎng)杭州１１月１０日電（記者 鄭雪）在浙江省人才市場(chǎng)近日舉辦的“秋季人才招聘會(huì )”上，不少企業(yè)界人士抱怨：現在的大學(xué)生太“訓練有素”了，面試時(shí)善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進(jìn)來(lái)后才發(fā)現，一些學(xué)生并不適合在企業(yè)工作。 杭州雙溪漂流董事長(cháng)高長(cháng)虹說(shuō)，現在大學(xué)生越來(lái)越會(huì )包裝了�！巴�往是面試的時(shí)候滔滔不絕，對一些問(wèn)題的應對也很得體，但等招到單位上班后才發(fā)現，本人的實(shí)際工作能力比面試時(shí)差遠了�！备唛L(cháng)虹表示，面對這種善于包裝的大學(xué)生，企業(yè)會(huì )改變面試方式，將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會(huì )，或開(kāi)展小組討論等，希望通過(guò)側面“察言觀(guān)色”。 企業(yè)抱怨應聘者太會(huì )包裝，而應聘者則表示現在的面試不太科學(xué)。 采訪(fǎng)中，記者發(fā)現，很多大學(xué)生為了過(guò)面試關(guān)，都精心準備，希望能投企業(yè)所好。在高校ＢＢＳ上，各類(lèi)企業(yè)的面試題目和應答方式匯成信息庫，學(xué)生可以琢磨出外企、國企、民企等各類(lèi)企業(yè)的面試特點(diǎn)。有的學(xué)生收到某公司面試通知后，會(huì )到處向“過(guò)來(lái)人”打聽(tīng)面試題目。 許多高校開(kāi)設面試輔導課，內容包括衣著(zhù)、表情、眼神、握手，以及各類(lèi)問(wèn)題的最佳回答方式等，非常細致周到。據浙江工商大學(xué)就業(yè)指導部的老師介紹，學(xué)校會(huì )傳授許多“標準答案”。例如，被問(wèn)到“你對薪水有何期待”時(shí)，最好不正面回答，而是說(shuō)“我剛畢業(yè)，經(jīng)驗不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發(fā)展前景”。 對于大學(xué)生面臨“誠信危機”，浙江大學(xué)社會(huì )學(xué)教授劉志軍認為，面試時(shí)的確要講求一定技巧，但以展現真實(shí)的自己最為重要。 “如果大學(xué)生將一個(gè)‘過(guò)度包裝’的自己呈現在對方面前，或許暫時(shí)會(huì )成功。但日后用人單位會(huì )失望地發(fā)現，你并不是他們需要的人；而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失�！币虼�，劉教授表示，畢業(yè)生在面試的時(shí)候盡量展示自己的真實(shí)想法，不要一味取悅用人單位，而耽誤雙方。 此外，劉教授對目前的高校輔導學(xué)生面試技巧也提出了自己的看法，他認為學(xué)校更重要的是要對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃指導，從大一到大四循序漸進(jìn)，讓學(xué)生知道自己適合往哪一類(lèi)行業(yè)和單位發(fā)展，不斷提升這方面素質(zhì)。這樣，畢業(yè)生求職時(shí)才能有的放矢，擁有更大競爭力。