因為工作的關(guān)系，我經(jīng)常會(huì )重復地做著(zhù)這樣一件事：看簡(jiǎn)歷、篩選、電話(huà)或電子郵件約見(jiàn)、面試。有時(shí)，一天要面試好幾個(gè)人，但面試的結果卻常常不能令人滿(mǎn)意。許多時(shí)候，能達到心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選往往沒(méi)有幾個(gè)。是我們選人的要求過(guò)于高了嗎？還是我本人對所選人員的基本條件的限制？好像，也不單單是這樣的。 對于應聘者來(lái)說(shuō)，他們來(lái)面試時(shí)大都抱著(zhù)這樣幾種心態(tài)：A、薪水達到期望中的要求；B、公司能給他一塊發(fā)展的平臺；C、有一個(gè)喜歡的工作環(huán)境……他們往往不會(huì )想到，在他們選擇招聘單位的同時(shí)，自己在各個(gè)方面所掌握的技能是不是已經(jīng)達到了用人單位所要求的那樣。所謂你有選擇用人單位的標準，用人單位也有他們選人的標準。何況，不論是哪家企業(yè)，總會(huì )有這樣或那樣的不足，也總是存在著(zhù)這樣或那樣的問(wèn)題。也就是說(shuō)，沒(méi)有一家企業(yè)是沒(méi)有問(wèn)題的。 事實(shí)上，在大多數情況下，無(wú)論是剛剛從校門(mén)畢業(yè)出來(lái)的大中專(zhuān)生，還是對于已經(jīng)有過(guò)一定工作經(jīng)驗的應聘者來(lái)說(shuō)，如果自己無(wú)論在綜合素質(zhì)還是在專(zhuān)業(yè)技能方面都過(guò)得硬，何愁用人單位不看重你不錄用你？ 在每一輪面試中，面對著(zhù)主考官的提問(wèn)，應聘者大都能侃侃而談。但他們的回答，卻大都不能令主考官滿(mǎn)意。因為，他們的回答，不是答非所問(wèn)，就是辭不達意（即回答得不在點(diǎn)子上）。此時(shí)，如果主考官缺乏耐心，幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)下來(lái)，面試只能是匆匆結束。 我遇到過(guò)衣著(zhù)不得體的應聘者有之，也遇到過(guò)把自己精心打扮一番的人，而每一次面試都是一個(gè)機會(huì )，對應聘者如此，對企業(yè)也如此。所以，無(wú)論是主考官還是應聘者，都應重視這樣一次機會(huì )，而不至于隨便就把它給浪費了。我也討厭在面試的過(guò)程中應聘者的手機突然發(fā)出聲音來(lái)，很難想象這樣一個(gè)連尊重對方都不知道的人能做好我們的工作？我也反感在求職表上把字寫(xiě)得模糊不清或龍飛鳳舞的人，字寫(xiě)得好壞不是重要的事，但認真地寫(xiě)好每個(gè)字是最起碼的事�？粗�(zhù)表上的字，我會(huì )在心里暗暗地擔心這個(gè)人會(huì )不會(huì )認真踏實(shí)地做事…… 作為一名主考官，除了你必須了解本公司對所選人員的要求，你自身也得具備一些必要的素質(zhì)：你不單單是因為主管人事工作才去面試應聘者。你知道你是公司的一分子，是公司的主人公，你代表的既是公司同時(shí)也是你自己，所以，你面試應聘者，既是為公司選人，也是為自己選人，你應該把那個(gè)最適合公司的人找到并留下，然后盡可能給他提供一個(gè)可發(fā)展的空間，激發(fā)他把他的所長(cháng)他的潛能都發(fā)揮出來(lái)，而不是為了應付公司領(lǐng)導，隨便找一個(gè)人把那個(gè)空缺的崗位頂上去就完事。 不同的企業(yè)，面試的格式與流程肯定是不一樣的。所以，通常情況下，沒(méi)必要把別人的經(jīng)驗全都照搬過(guò)來(lái)。別人的經(jīng)驗只能作為借鑒，而你應根據自己企業(yè)特定的情況來(lái)確定具體的面試內容。 跟應聘者面談，是需要一些技巧的。面談的過(guò)程中，作為主考官，你所提的問(wèn)題不能太膚淺，也不一定全都圍繞著(zhù)這個(gè)崗位而展開(kāi)，你還應準備一些與這個(gè)崗位無(wú)關(guān)的問(wèn)題，以考察應聘者的綜合素質(zhì)和綜合能力。面談時(shí)，你應該直視對方的眼晴，不讓對方有機會(huì )糊弄你…… 尊重你擁有的這份選人的權力，也尊重每一位應聘者，這是尊重你自己最好的體現方式。常說(shuō)千里馬常有而伯樂(lè )不常有，當你用心做好這份工作，也用心去面對每一位應聘者時(shí)，真正的千里馬遇到真正的伯樂(lè )也就成為順理成章的事了。