面試前：掌控時(shí)間 　　兵書(shū)上有云：“養兵千日，用兵一時(shí)”，現在真的要上戰場(chǎng)了，你準備好了嗎？求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來(lái)公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達，往往會(huì )影響HR其他工作的開(kāi)展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會(huì )要求求職者填寫(xiě)一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。 　　面試中：沉著(zhù)冷靜，不卑不亢 　　求職者在見(jiàn)到HR的時(shí)候，應該主動(dòng)地和HR打招呼，問(wèn)候對方，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機會(huì )。這樣的開(kāi)場(chǎng)白會(huì )使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì )對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒(méi)有什么可怕的了。一般HR在一開(kāi)始的時(shí)候都會(huì )通過(guò)一些社交話(huà)題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。 　　在回答HR所有的問(wèn)題時(shí)求職者要沉著(zhù)冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問(wèn)題時(shí)故意討好，巴結HR.這種假惺惺的回答既會(huì )讓HR感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬(wàn)不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過(guò)了數次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì )提一些什么樣的問(wèn)題，一旦有開(kāi)口的機會(huì )，就滔滔不絕起來(lái)，從自己的個(gè)人情況說(shuō)到工作經(jīng)歷，再說(shuō)到離職原因，最后說(shuō)到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì )讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問(wèn)的問(wèn)題都說(shuō)完了，那么你讓HR問(wèn)什么呢？有時(shí)候HR看一些求職者這么能說(shuō)會(huì )道，干脆就問(wèn)一些非�？瘫『碗x奇的問(wèn)題。求職者要記住，自己是來(lái)爭取工作機會(huì )的，不是來(lái)和HR唇槍舌戰的，給HR發(fā)“戰帖”可不是什么明智之選��！ 　　面試后：注意事項 　　終于捱到結束的時(shí)候了，終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問(wèn)題。但是往往許多的求職者在面試結束時(shí)的“不拘小節”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過(guò)程需要善始善終。 　　面試結束勿忘禮儀 　　當求職者知道面試即將結束時(shí)千萬(wàn)不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為HR在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會(huì )感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì )起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話(huà)我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會(huì )”這樣的辭令結束談話(huà)。這樣的辭令會(huì )令HR感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎，當然對求職者的印象也就加深了。 　　不要急于詢(xún)問(wèn) 　　HR對求職者的印象面試即將完成時(shí)，事實(shí)上HR的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會(huì )。許多的HR在結束時(shí)不管求職者成功與否，一定會(huì )給一個(gè)答復，這只不過(guò)是個(gè)時(shí)間、方式的問(wèn)題（一般大約是在一個(gè)星期以?xún)龋��？墒乔�萬(wàn)不要在當時(shí)就急切地詢(xún)問(wèn)“請問(wèn)我下次的面試時(shí)間是在何時(shí)？”，或是“您認為我怎么樣？”。 　　HR是不會(huì )直截了當的回答這樣的問(wèn)題的，因為任何一個(gè)公司和企業(yè)都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來(lái)的崗位上能夠珍惜這個(gè)工作機會(huì )。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開(kāi)未來(lái)雇主的神秘面紗。