面試是現在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運。 一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過(guò)時(shí)，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節問(wèn)題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個(gè)“游戲”中可沒(méi)有Save&Load菜單。 練功篇 在你的求職計劃實(shí)施之前，請勿必擠出一些時(shí)間，練習以下幾大內功： 首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據自己的長(cháng)處來(lái)精心設計簡(jiǎn)歷。如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請你的長(cháng)輩和朋友談?wù)効捶�能有助于你更客觀(guān)地認識自己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，一般地說(shuō)，應當用A4紙打印，篇幅不要超過(guò)一頁(yè)，同時(shí)不要遺漏任何對你有幫助的經(jīng)歷，當然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。 其次可以針對自己的弱點(diǎn)作些補救工作。比如你的英語(yǔ)不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類(lèi)似面試英語(yǔ)大全之類(lèi)的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類(lèi)的問(wèn)題背誦無(wú)誤。 還有如果你是打算應聘做技術(shù)一行，在專(zhuān)業(yè)知識方面更應該準備充分，因為此類(lèi)職位面試時(shí)通常會(huì )問(wèn)到一些有關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，說(shuō)不定還會(huì )有一場(chǎng)筆試。但是你不必太擔心，這些問(wèn)題往往是概念性的，主要是考考你的知識廣度。你可以根據職位的要求去查找相關(guān)的資料，即使你是這方面的高手，也請抽空復習一下。舉個(gè)例子，這是招聘網(wǎng)絡(luò )工程師時(shí)的題目：請簡(jiǎn)述一下OSI 7層模型及其相關(guān)的一些標準。夠簡(jiǎn)單吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流暢完整嗎？ 對于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識外，還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請教，他們的意見(jiàn)對你應付面試會(huì )很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結合自己的情況，大致估算一下你的價(jià)值，做到心中有底。 最后，準備一下面試中可能遇到的提問(wèn)。通常提問(wèn)中很大一部分會(huì )針對你的簡(jiǎn)歷，所以請仔細研究自己的簡(jiǎn)歷，設想一下會(huì )有什么問(wèn)題以及比較理想的答案。關(guān)于提問(wèn)請注意收集別人的經(jīng)驗，準備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請家里人和你做個(gè)模擬面試問(wèn)答就更好。 總之，準備得越充分，你的面試“生命值”就越高，當然就不會(huì )輕易game over啦。 裝備篇 面試的時(shí)候兩手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說(shuō)經(jīng)過(guò)苦練，你的“生命值”已經(jīng)蠻高了，但是不帶裝備就出戰還是太冒險了。所以，即使面試公司沒(méi)有特意說(shuō)明，你也應該準備好以下標準裝備： ★文憑和各種證書(shū) 你最重要的武器，俗稱(chēng)“敲門(mén)磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。 ★最新的簡(jiǎn)歷 請多準備幾份，如果不止一個(gè)面試官的話(huà)，說(shuō)不定會(huì )派上大用處。 ★鋼筆或圓珠筆兩支 如果有筆試，或者需要記錄什么東西，就不至于狼狽地向面試官借了。為什么要兩支？做備份唄！ ★記事本 最好是半舊的，向面試官表明你是個(gè)做事認真并且條理清晰的人。使用時(shí)，請和筆配合以發(fā)揮最大功效！ ★照片和身份證 有可能用不著(zhù)，備著(zhù)也不錯，給自己一點(diǎn)信心，說(shuō)不定就當場(chǎng)搞定了呢。 ★雜志一份 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(cháng)。 ★公文包一只 用來(lái)放置上述物品。 如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什么的，請帶上，這可是你的“秘密武器”！ 偵察篇 一般公司通知你面試兩種方式，一是電話(huà)，二是來(lái)信或E—mail。面試通知的到來(lái)也意味著(zhù)你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話(huà)，除了記下對方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見(jiàn)，請盡力搞清如下問(wèn)題： ★面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨面試？ ★面試的內容 是不是會(huì )有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？ ★面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負責人？ 如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話(huà)向對方詢(xún)問(wèn)，有了這些信息，你對面試就應該心里有底了。 隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營(yíng)業(yè)額、成長(cháng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些�，F在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個(gè)對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著(zhù)和談吐也是十分有用的。 準備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達面試地點(diǎn)的路線(xiàn)，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時(shí)面試會(huì )提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車(chē)騎車(chē)，選一個(gè)時(shí)間最短的答案備用。有空的話(huà)，最好能先跑一趟，觀(guān)察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話(huà)來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”。 通關(guān)篇幅 第一關(guān)——準備工作 面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應聘時(shí)尚類(lèi)職位，當天的穿著(zhù)要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張；如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺(jué)。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話(huà)就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，進(jìn)門(mén)前關(guān)掉手機和呼機。 此關(guān)沒(méi)什么難度，考驗的是你的細心準備。 第二關(guān)——接待室 向接待者說(shuō)明自己的應聘者身份，很多情況下會(huì )立即與面試官見(jiàn)面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì )指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀(guān)察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì )得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來(lái)吧。如果筆試成績(jì)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì )得到一張讓你填寫(xiě)一些技能、項目經(jīng)驗之類(lèi)的問(wèn)卷，如果有期望薪資，請填寫(xiě)“面議”，這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商。 此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過(guò)關(guān)。 第三關(guān)——面試 這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì )有好幾輪面試，你可能會(huì )單獨面對兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。 如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開(kāi)口，不說(shuō)話(huà)比說(shuō)錯話(huà)還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話(huà)的。 多數情況下，你會(huì )有一個(gè)單獨面試的機會(huì )，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì )是幾個(gè)部門(mén)的負責人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門(mén)的負責人，他們的目標是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀(guān)色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬���，因為面試官此時(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對你不會(huì )有任何認同感的。而面對有關(guān)特長(cháng)技能的提問(wèn)，大膽表現再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。 薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類(lèi)話(huà)題，說(shuō)明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。正確的對策應該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說(shuō)出具體的數額。你可以反問(wèn)對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說(shuō)，你要先誠懇地詢(xún)問(wèn)公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒(méi)有提及薪資，你也不可著(zhù)急詢(xún)問(wèn)，可在復試時(shí)進(jìn)行咨詢(xún)。 作為面試官提問(wèn)的結束，通常會(huì )詢(xún)問(wèn)你有什么問(wèn)題，不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)，你可以詢(xún)問(wèn)公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話(huà)或名片以備日后聯(lián)系之用。 過(guò)此關(guān)的主動(dòng)權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。 第四關(guān)——善始善終 面試官一般會(huì )告訴你在一周內給你回復，但沒(méi)有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話(huà)或者去信表示感謝，詢(xún)問(wèn)面試結果，并進(jìn)一步表達你對這份工作的熱情。 這一關(guān)雖說(shuō)是舉手之勞，可千萬(wàn)別忽略，或許它會(huì )給你帶來(lái)極大的轉機。 “爆機” 你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運氣足夠的話(huà)，就可以心情舒暢地開(kāi)始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運氣，別泄氣，一切只不過(guò)是重頭再來(lái)而已。（完）